Manager Mens & Organisatie

Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van onze mensen, teams en organisatie? Ben jij een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk en energie krijgt van het verbinden van mensen, teams en afdelingen?

Als Manager Mens & Organisatie geef je richting aan de ontwikkeling van mensen en organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor directie en management, bent lid van het managementteam, stimuleert samenwerking tussen verschillende disciplines en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van Vander Helm. Zo bouw je mee aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien en samenwerken aan gezamenlijke doelen.

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden passend bij de relevante ervaring en uitdaging
• Een veelzijdige rol waarin je schakelt tussen strategie, leidinggeven en uitvoering.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verbeterideeën.
• Een betrokken werkomgeving met korte lijnen en een no-nonsense cultuur.
• Mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Een goede pensioenregeling.
• 30 verlofdagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een informele werksfeer met wekelijkse borrels, een jaarlijkse zomer-BBQ en diverse bedrijfs- en afdelingsuitjes.
• Sportieve activiteiten zoals wandelen, hardlopen, wielrennen, openwaterzwemmen en suppen met collega’s.

Als Manager Mens & Organisatie ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van mensen, teams en organisatie. Je combineert leidinggeven met organisatieontwikkeling en strategisch HR-advies.

Fungeren als strategisch gesprekspartner voor directie en management op HR- en organisatievraagstukken.

• Stimuleren van leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Bewaken en verder ontwikkelen van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkt en wetgeving.

Kortom: jij zorgt ervoor dat mens, organisatie en samenwerking zich blijven ontwikkelen, zodat Vander Helm klaar is voor de toekomst en we worden gezien als top-werkgever met een hoge medewerker betrokkenheid en bevlogenheid.

• Leidinggeven aan en ontwikkelen van medewerkers binnen de stafafdelingen.
• Coachen, begeleiden en stimuleren van een professionele, servicegerichte en resultaatgerichte cultuur.
• Verbinden van de verschillende stafdisciplines en bevorderen van samenwerking en kennisdeling.
• Bewaken van kwaliteit, planning, samenwerking en dienstverlening richting de organisatie.
• Signaleren van kansen om processen verder te professionaliseren en optimaliseren.
• Adviseren van directie en management over organisatie- en verbetervraagstukken.
• Initiëren en begeleiden van projecten die bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie.

Je bent een stevige gesprekspartner die mensen weet te verbinden en gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je hebt een duidelijke visie op mens en organisatie, maar vindt het minstens zo belangrijk om samen met collega’s resultaten te behalen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Ruime ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je bent verbindend, mensgericht en organisatiesensitief.
• Je bent strategisch sterk en weet plannen om te zetten in concrete resultaten.
• Je beschikt over…