Mandatsleiter​/-in Treuhand - Vollzeit; m​/w

Du bist Treuhänderin oder Treuhänder geworden, um Mandate fachlich zu führen und Unternehmer zu beraten. Nicht, um halbe Tage Belegen nachzujagen und zwischen einem Dutzend Programmen zu wechseln, die nicht zusammenspielen.

Bei den meisten Büros ist genau das der Alltag: neue Werkzeuge auf alte Prozesse gestülpt. Das Mandatsportfolio wächst, der Lohn kaum, und am Abend bleibt die Arbeit liegen, die der Familie fehlt.

Wir haben Telepski 2016 anders gebaut: von Tag eins zu 100 % digital und effizient. Kein nachträgliches Gebastel von Tools, sondern ein von Anfang an sauber aufgebautes System, in dem die Technik die Fleissarbeit übernimmt – und du dich auf das konzentrierst, wofür du ausgebildet bist.

Du führst deine eigenen Mandate fachlich und berätst Unternehmer auf hohem Niveau – Steuern, Abschlüsse, betriebswirtschaftliche Fragen. Du prüfst, entscheidest fachlich und behältst die Kontrolle über alles, was passiert. Die Routinearbeiten erledigt das System, bevor sie deinen Schreibtisch erreichen. Kunden-Akquise gehört nicht zu deinem Job – dafür haben wir ein eigenes Team. Du hast auch keinen Druck, Mandate zu bringen, da wir selber stark im Marketing sind.

• Rund 10 % oder mehr als in deiner heutigen Stelle, plus jährliche Erhöhungen basierend auf Leistung, nicht abhängig von deiner Ausbildung. Über die genaue Zahl sprechen wir offen im Erstgespräch.

• Eine 40-Stunden-Woche, die auch dann hält, wenn es eng wird. Nicht als Versprechen, sondern weil bei uns drei Dinge ineinandergreifen:
  Mandanten liefern digital und vollständig, die Auslastung ist sauber geplant, und du hast nie mehr Mandate auf dem Tisch, als in 40 Stunden machbar sind.

• Fixpreis statt Stundenrechtfertigung. Dadurch hast du keine Diskussionen mit Kunden über Budgets und musst dich nicht rechtfertigen, wie lange welche Arbeiten gedauert haben.

• Strukturiertes Onboarding über 2–4 Monate – mit einer festen Bezugsperson, die wirklich Zeit für dich hat. Du wirst Schritt für Schritt in deinen Mandatsstamm eingeführt. Kein Berg Pendenzen am ersten Tag und niemand, der dich vor lauter eigener Überlastung allein lässt.

• Echte Entwicklung. Der Weg vom Mandatsleiter zur Teamleitung ist bei uns real – und für die, die mehr wollen, bis zur Partnerschaft. Kein blosses Versprechen, sondern ein konkreter Weg, den es bei uns wirklich gibt.

• Quartalsweise Mitarbeitergespräche statt einmal im Jahr. So begleiten wir dich persönlich und helfen dir gezielt, deine Ziele bei uns zu erreichen.

• Hochmoderne Arbeitsplätze in Bern – brandneue Apple-Geräte, ruhiges Büro, Kaffee, Wasser und frisches Obst. Und ein Inhaber, dem du direkt sagen kannst, wenn etwas nicht stimmt.

Viele denken bei «digital» an einen Haufen neuer Programme und komplizierte, fremd wirkende Prozesse. Bei uns ist es das Gegenteil:
Unsere Software ist aufeinander abgestimmt und nimmt dir Arbeit ab, statt neue zu schaffen. Es fühlt sich an wie eine echte Erleichterung. Dein Fachwissen und deine Erfahrung bleiben das Fundament – die Software ist nur das Werkzeug, und das lernst du in wenigen Wochen.

Telepski Treuhand ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Unser Ziel ist klar: das erfolgreichste digitale Treuhandunternehmen der Schweiz zu werden – und wir sind auf sehr gutem Weg dorthin. Wir wachsen kontinuierlich, und genau deshalb entstehen bei uns immer wieder neue Stellen und Beförderungsmöglichkeiten für Fachleute und künftige Führungskräfte. Wer mitwächst, kommt voran.

Ein paar Kontaktdaten, dein Lebenslauf und ein Foto genügen – ein Anschreiben ist optional. Deine Angaben behandeln wir zu jedem Zeitpunkt vertraulich, dein aktueller Arbeitgeber erfährt nichts. Wir melden uns innert 24 Stunden persönlich bei dir.

• Eidg. Fachausweis Treuhand (oder einen gleichwertigen bzw. höheren Abschluss).

• Mindestens zwei Jahre eigenständige Mandatsverantwortung.

• Fachliche Präzision, Eigenverantwortung und Lust, in einem rein digitalen Umfeld zu arbeiten.

• Den Antrieb, in einem wachsenden, online stark sichtbaren Unternehmen mit grossem Zukunftspotenzial mitzugestalten – statt nur einen sicheren Job zu suchen.

• Deutsch verhandlungssicher (mind. B2/C1).

• Gute kommunikative Fähigkeiten – sowohl mit Teammitgliedern als auch mit Mandanten

Was du nicht brauchst:
Software-Erfahrung, Akquise-Talent oder ein langes Motivationsschreiben.