Spezialist​/-in Schulprävention

Verkehrsunterricht vom Kindergarten bis zur Veloprüfung in der 5. Klasse, Schulungen zu den Themen sexualisierte Gewalt oder digitale Medien in der Oberstufe, Klasseninterventionen nach Cybermobbing-Vorfällen oder interaktive Workshops in der Ausbildung von Lehrpersonen:
Mit der Präventionsarbeit an Schulen setzen wir ganz vorne in der Entwicklung von Kindern und Jugendlichen an und wollen mit unserem proaktiven Wirken Sensibilisieren, Handlungsmöglichkeiten aufzeigen und damit Straftaten und Unfälle verhindern.

• Unterstützung bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung des gesamten Angebots der Kantonspolizei Bern im Schulumfeld (inhaltlich, methodisch, didaktisch) – insbesondere zu den Themen Gewalt, sexualisierte Gewalt, digitale Medien, Hasskriminalität etc.
• Entwicklung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Beratungen und Unterrichtsangeboten für Schülerinnen und Schüler, Lehrpersonen und weitere Anspruchs‑gruppen im Schulumfeld.
• Planung, Leitung und Weiterentwicklung von Präventionsprojekten sowie Mitwirkung bei Präventionskampagnen
• Erstellung von Konzepten, Berichten, Schulungsunterlagen und Fachanalysen sowie Auswertung relevanter Statistiken und wissenschaftlicher Erkenntnisse
• Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen, Behörden und Gremien sowie Unterstützung der Bereichsleitung bei Koordinations‑ und Administrationsaufgaben

• Möglichkeit von Einsätzen im regulären Dienst der stationierten oder mobilen Polizei nach Absprache und Auftrag der Vorgesetzten
• Leistung von Ordnungsdienst gemäss den geltenden Vorgaben

• Abgeschlossene Erstausbildung mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ), Matura oder gleichwertigem Abschluss
• EDK‑anerkanntes Lehrdiplom (Bachelor oder Master) oder Hochschulabschluss (Universität oder Fachhochschule) in Sozial-, Geistes- oder Rechtswissenschaften bzw. Sozialer Arbeit
• Höhere Fachprüfung (HFP) im polizeilichen Bereich (nur für Polizistinnen und Polizisten)
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse (oder Bilingue)

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle:
  Jahresarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Homeoffice
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten