Pflegetalente für unseren flexiblen Mitarbeitendenpool, Pensum variabel

Die dahlia oberaargau ag ist ein Unternehmen der Stiftung Lebensart. An den vier Standorten Herzogenbuchsee, Niederbipp, Wiedlisbach und Attiswil bieten wir rund 270 Plätze für Menschen mit einem Betreuungs- und Pflegebedarf sowie mit einer Behinderung an.

• Du übernimmst Einsätze an verschiedenen Standorten und unterstützt dort, wo dein Einsatz gefragt ist
• Im Pflegepool bestimmst du, wann und in welchem Umfang du verfügbar bist und welche Einsätze du leisten möchtest – für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Bei deinen Einsätzen führst du alle notwendigen Pflege- und Betreuungsmassnahmen durch und dokumentierst diese fachgerecht
• Du wirkst aktiv bei der Sicherstellung der Pflegequalität mit und setzt dich für die stetige Verbesserung von Prozessen ein

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachperson Gesundheit EFZ oder dipl. Pflegefachperson HF
• Mehrjährige Erfahrung in der Pflege (idealerweise im Langzeitbereich), die es dir ermöglicht, dich rasch in neue Abläufe einzuarbeiten
• Empathie und Freude im Umgang mit Menschen – du gehst individuell auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Bewohnenden ein
• Du bist mobil und hast vorzugsweise ein eigenes Fahrzeug
• Zuverlässigkeit und Teamgeist – auf dich kann man zählen!

Abwechslungsreiche Einsätze:
Im Pflegepool arbeitest du nach Verfügbarkeit und bist in unterschiedlichen Abteilungen im Einsatz. Dabei erweiterst du laufend deine Kompetenzen in verschiedenen Fachgebieten.
Flexibilität:
Du hast die Möglichkeit, deinen Arbeitsplan innerhalb der dahlia nach deinen Bedürfnissen zu gestalten, indem du entscheidest, ob du punktuell oder regelmässig Einsätze übernimmst.
Faire Vergütung und ein modernes Arbeitsmodell:
Deine Flexibilität wird attraktiv entlöhnt, und du fügst dich in unterschiedlichen Teams als wertvolles Mitglied ein.

Annelies Suter
Bereichsleiterin Betreuung und Pflege Niederbipp

Wir leben ein unkompliziertes und kollegiales Arbeitsklima mit Du-Kultur und regelmässigen Mitarbeitendenanlässen. Mitsprache und Mitwirkung sowie Eigenverantwortung werden bei uns grossgeschrieben.

Die Wochenarbeitszeit beträgt 42 Stunden bei einem 100%-Pensum. Ab dem 1. Januar 2027 erhalten alle Mitarbeitenden einheitlich 25 Tage Ferien pro Jahr, Lernende erhalten 30 Tage Ferien. Treue Mitarbeitende haben ergänzend die Möglichkeit jährlich zusätzliche Ferientage zu erhalten. Wo es betrieblich möglich ist, bieten wir Homeoffice an.

Beim Fachpersonal orientieren wir uns an den Richtlinien des Kantons Bern und bezahlen marktgerechte Löhne. Allen Mitarbeitenden wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Je nach Berufsgruppe werden Zulagen und Vergütungen gemäss Anstellung vergütet.

Eigene sehr gesunde Pensionskasse mit interessanten Sparplänen und attraktivem Arbeitgeberbeitrag.

Unsere eigenen Gastronomieteams bieten an allen Standorten eine frische und saisonale Küche zu günstigen Preisen. Sport-, Freizeit- und Bildungsangebote fördern die Gesundheit am Arbeitsplatz.

Die Digitalisierung hält auch bei Lebensart Einzug. Moderne Hilfsmittel in der Klientenbewirtschaftung und der Zusammenarbeit gehören zu unserem Arbeitsalltag.

In unserer internen Lernschmiede bieten wir laufend interessante Kurse an.

Zudem unterstützen wir grosszügig bei externen Weiterbildungen und setzen auf eine laufende Führungsentwicklung.

In unserem vielfältigen Betrieb bieten wir viel Gelegenheit für interdisziplinäre Zusammenarbeit und Austausch – so zum Beispiel mit dem Seitenwechseltag und vielem mehr.

Mit der Lebensart-Karte profitieren Mitarbeitende von zahlreichen Vergünstigungen in den Lebensart-Betrieben und bei Partnerunternehmen. Kostenlose Parkplätze und Anschluss an den ÖV.