Medizinische​/r Codierer​/in

Deine Expertise macht den Unterschied! Verbindest du medizinisches Fachwissen mit Präzision und behältst auch bei komplexen Fällen den Überblick? Dann bist du bei uns genau richtig. Als medizinische/r Codierer/in leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer hochwertigen Patientenversorgung und einer transparenten, fairen Spitalfinanzierung:

• Du codierst stationäre Fälle aus sämtlichen Fachbereichen selbständig nach SwissDRG und sicherst eine hohe Qualität sowie Genauigkeit.
• Du arbeitest eng mit Ärzten, Pflege und der Finanzabteilung zusammen und klärst medizinische sowie abrechnungstechnische Fragen proaktiv.
• Du analysierst anspruchsvolle Codierfälle, erkennst Unklarheiten und entwickelst nachvollziehbare Lösungen.
• Du bearbeitest Kostenträgerrückweisungen kompetent und sorgst für eine korrekte, transparente Fallbearbeitung.
• Du bringst dein Wissen und deine Ideen ein und gestaltest Codierstandards sowie interne Prozesse aktiv mit.

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der medizinischen Codierung nach SwissDRG - idealerweise mit einer Zusatzausbildung als eidgenössische/r medizinische/r Codierer/in.
• Du bringst eine medizinische Grundausbildung mit, beispielsweise in der Pflege oder als Ärztin/Arzt.
• Medizinische Terminologie beherrschst du sicher und komplexe medizinische Zusammenhänge kannst du fundiert beurteilen.
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, sorgfältig, selbständig und lösungs- sowie qualitätsorientiert. Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst dein Fachwissen ein und schätzt den fachlichen Austausch sowie die Zusammenarbeit im Team.
• Du bist IT-affin und verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse, idealerweise in S, Business Central (BC), KISIM und MS Office.

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

• KITA - Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / Publi Bike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)

Weitere Informationen:
Unsere Anstellungsbedingungen und Benefits – Lindenhofgruppe AG als Arbeitgeberin