SAP Modulberater SuccessFactors EC und ECP

Bei uns übernimmst du Verantwortung in strategischen Projekten – z. B. bei Compensation & Variable Pay – und entwickelst moderne HR-Systeme weiter. In unserem engagierten Team zählen Offenheit, Wertschätzung und echter Zusammenhalt.

• Du stellst eine korrekte und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung im SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) sicher – inklusive Rückrechnungen und Off-Cycle-Abrechnungen
• Du betreust die Integration von Payroll mit Zeitwirtschaft, Benefits und Employee Central Stammdaten
• Du übernimmst die Administration von SAP Employee Central (EC) und pflegst relevante Mitarbeiterdaten sowie organisatorische Änderungen
• Du unterstützt HR-Kolleg : innen bei der Nutzung von ESS / MSS-Funktionen und schulst sie bei Bedarf
• Du wirkst bei der Einführung und Betreuung des Compensation & Benefits Moduls mit und setzt Salärrevisionen, Bonusverteilungen und Beförderungsprozesse um
• Du analysierst Fehler in EC / ECP, begleitest Release-Tests und bringst Systemanpassungen aktiv voran

• Du hast mehrjährige Erfahrung mit SAP Success Factors, insbesondere in den Modulen Employee Central und Employee Central Payroll – Kenntnisse aus SAP HCM sind ebenfalls willkommen.
• Idealerweise bringst du Erfahrung im Compensation-Modul mit und verfügst über ein gutes Verständnis für HR-Vergütungsprozesse
• Du hast Erfahrung in der Administration cloudbasierter HR-Systeme sowie deren Schnittstellen
• Du arbeitest analytisch und strukturiert und übernimmst gerne ein hohes Mass an Eigenverantwortung
• Die Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern bereitet dir Freude, und du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke aus

5 Wochen Ferien , mit der Möglichkeit bis zu 10 Ferientage zusätzlich zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen Pensionskasse mit vorteilhafter Prämienaufteilung - ca. 2 / 3 werden von uns übernommen Diverse Rabatte in unseren Apotheken und bei weiteren Top-Marken Kompetenzen erweitern durch geförderte und unterstützte Aus- und Weiterbildungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten Familienfreundlich mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (80% des Lohns) und 10 Tagen Vaterschaftsurlaub (100% des Lohns), sowie Beteiligung an Kinderfonds Namensaktien zu Vorzugspreisen - sich nicht nur beruflich für Galenica engagieren, sondern auch investieren Mobiles und flexibles Arbeiten in Absprache mit dem Team