SAP SuccessFactors Specialist & HCM Integration

VANGARD besetzt diese Position im Auftrag für einen unserer langjährigen Partner, ein Unternehmen mit Fokus auf moderne SAP-HR-Lösungen und die digitale Transformation von HR-Prozessen.

Die Stelle ist eine Direktanstellung. Du wirst von uns persönlich durch den gesamten Prozess begleitet und erhältst u.a. Gehaltsbenchmarks und Interviewvorbereitung auf dich zugeschnitten.

Die Rolle

Du gestaltest die Weiterentwicklung und Transformation moderner HR-Lösungen auf Basis von SAP Success Factors, mit Schwerpunkt auf Employee Central und der Integration in bestehende SAP-HCM-Landschaften.

Dabei verbindest du fundiertes Success Factors-Know-how mit einem guten Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung. Du verantwortest anspruchsvolle Themen von der Anforderungsaufnahme und Konzeption über Konfiguration und Integration bis hin zum Go-Live und der laufenden Weiterentwicklung.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Zusammenspiel von SAP Success Factors Employee Central mit SAP HCM und Payroll. Du entwickelst integrierte HR-Prozesse weiter und begleitest die Transformation von klassischen SAP-HCM-Landschaften hin zu modernen, cloudbasierten SAP-HR-Architekturen.

SAP Success Factors

• Verantwortung für die Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP Success Factors mit Schwerpunkt Employee Central
• Betreuung und Weiterentwicklung der Success Factors Core HR-Prozesse
• Arbeit mit weiteren Success Factors-Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning oder Compensation, abhängig von deinem fachlichen Schwerpunkt
• Analyse, Konzeption und Optimierung integrierter HR-Prozesse
• Durchführung von Workshops zur Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen
• Entwicklung standardnaher und skalierbarer Success Factors-Lösungen
• Begleitung von Implementierungs-, Rollout- und Transformationsprojekten

Employee Central & SAP HCM

• Konzeption und Weiterentwicklung der Integration zwischen Success Factors Employee Central und SAP HCM
• Gestaltung von Prozessen und Schnittstellen zwischen Employee Central, SAP HCM und angrenzenden HR-Systemen
• Verständnis der Daten- und Prozessflüsse zwischen Cloud-HR und bestehender SAP-HCM-Landschaft
• Unterstützung bei der Harmonisierung und Modernisierung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung von Migrations- und Transformationsszenarien von SAP HCM in Richtung Success Factors
• Berücksichtigung von Stammdaten, Organisationsmanagement, Personaladministration und weiteren zentralen HR-Prozessen

Payroll & HR-Integration

• Erfahrung bzw. Berührungspunkte mit SAP Payroll und der Integration in Success Factors sind von Vorteil
• Verständnis der Schnittstellen und Prozessabhängigkeiten zwischen Employee Central, SAP HCM und Payroll
• Unterstützung bei der Konzeption integrierter Payroll- und HR-Prozesse
• Analyse und Optimierung von Datenflüssen zwischen Success Factors und SAP HCM Payroll
• Mitwirkung bei Integrations- und Transformationsprojekten im Umfeld von SAP HCM und Success Factors
• Zusammenarbeit mit Payroll-, HR-IT- und Fachbereichsteams bei komplexen Integrationsanforderungen

Weiterentwicklung & Zusammenarbeit

• Weiterentwicklung deines fachlichen Schwerpunkts innerhalb der SAP-Success Factors-Landschaft
• Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Lösungsarchitekturen und Integrationskonzepten
• Einschätzung von Umfang und Aufwänden geplanter Anpassungen aus fachlicher und technischer Sicht
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT, Payroll und weiteren Stakeholdern
• Unterstützung bei Testing, Release-Management und kontinuierlicher Optimierung
• Aktiver Wissensaustausch innerhalb des SAP-Teams

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt SAP Success Factors
• Fundiertes Know-how in SAP Success Factors Employee Central
• Erfahrung mit mindestens einem weiteren Success…