Leiter:in HR

Global denken. Nah an den Standorten. Stark in der Umsetzung.

Für unseren Kunden, eine international tätige Industriegruppe, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit Verantwortung für die gruppenweite HR-Ausrichtung über acht Standorte in Europa, Asien und Amerika.

Die Funktion verbindet strategische Weiterentwicklung mit hoher operativer Nähe. Sie arbeiten eng mit den lokalen HR-Leitungen zusammen und bewegen sich in einer HR-Organisation mit rund 20 Mitarbeitenden. Eine Person ist Ihnen direkt unterstellt, sieben lokale HR-Leitungen führen Sie funktional. Als Teil des erweiterten Führungskreises arbeiten Sie eng mit der Unternehmensleitung zusammen und bringen zentrale HR-Themen von der Konzeption bis in die Umsetzung.

• Weiterentwicklung der globalen HR-Strategie, Organisation und gruppenweiten Standards
• Führung der zentralen HR-Funktion sowie funktionale Steuerung der sieben lokalen HR-Leitungen
• Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen
• Verantwortung für Executive Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
• Leitung internationaler HR-, Digitalisierungs- und Prozessprojekte
• Weiterentwicklung von HR-Controlling, KPI-Reporting, HR-Dashboards sowie Compensation & Benefits

• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Erfahrung in der Steuerung dezentraler und internationaler HR-Strukturen
• Fundierte Praxis in Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, digitale HR-Lösungen und moderne HR-Prozesse
• Unternehmerische, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit verhandlungssicherem Deutsch und Englisch

Sie möchten HR global gestalten, gleichzeitig aber nah an den Standorten und der operativen Umsetzung bleiben? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.