HR Business Partner

Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR dort gestalten, wo Produktion, Technik und Menschen täglich zusammenwirken? Dann freuen wir uns auf dich.

Als HR Business Partner
* in begleitest du unser Druckzentrum Bern (mindestens 3 Tage vor Ort) in allen personellen und organisatorischen Fragen. Du arbeitest nah am Betrieb, verstehst die Herausforderungen eines produktionsnahen Umfelds und trägst mit einer professionellen, pragmatischen HR-Beratung zum Erfolg des Standorts bei.

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von der Rekrutierung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
• Begleitung von personellen Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und der Personalplanung
• Sicherstellung einer korrekten und einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren internen Schnittstellen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
  * in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Idealerweise Erfahrung in einem industriellen, produktionsnahen oder gewerblichen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebenen
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das nötige Fingerspitzengefühl in sensiblen Situationen
• Stilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift;
  Französisch ist für diese Funktion zwingend
• Eine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
• Bezahlter freier Tag am Geburtstag
• Eine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
• Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende:
  Prämie bis CHF 2'000
• Weiterbildungsangebote durch Tamedia Academy
• Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote