Fachmitarbeiter​/in Fakturierung ambulant

Responsibilities

• Du stellst die korrekte, vollständige und zeitnahe Fakturierung ambulanter Leistungen sicher und bearbeitest dabei insbesondere komplexere Abrechnungsfälle, Spezialthemen und definierte Mandate.
• Du übernimmst Spezialaufgaben innerhalb des Teams, beispielsweise für bestimmte Mandanten, Fachgebiete, Tarifbereiche, Kontrollprozesse oder systembezogene Themen.
• Du erstellst, prüfst und interpretierst Auswertungen und Arbeitslisten zur Unterstützung der Fakturierung, Qualitätssicherung und Prozesssteuerung.
• Du unterstützt die Teamleitung und deren Stellvertretung bei fachlichen Abklärungen, Kontrollen, Auswertungen sowie bei der Weiterentwicklung der ambulanten Fakturierung.
• Du unterstützt Tests, Systemanpassungen, Stammdatenprüfungen und fachliche Validierungen im Rahmen von IT- und Digitalisierungsprojekten.
• Zudem klärst anspruchsvollere Fragestellungen mit internen Schnittstellen wie der Patientenaufnahme, den Leistungserbringenden, medizinischen Sekretariaten, Applikationsverantwortlichen, der IT, dem Rückweisungsmanagement und weiteren Fachbereichen.

• Du verfügst über einen Abschluss auf Stufe HF oder FH, vorzugsweise in einem kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen oder gesundheitsbezogenen Bereich. Alternativ bringst du eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann/Kauffrau EFZ oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit.
• Du besitzt eine hohe Affinität zu IT, Digitalisierung, Systemanwendungen und Auswertungen.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und erkennst Zusammenhänge zwischen Tarifen, Prozessen, Systemen und Datenqualität.
• Du überzeugst durch eine gute Kommunikationsfähigkeit und arbeitest gerne mit unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen zusammen.
• Du bist bereit, Verantwortung für Spezialthemen zu übernehmen und dich laufend in neue Tarif-, System- und Prozessanforderungen einzuarbeiten.

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / Publi Bike-Abos

Nadja Lüthi
HR Beraterin

Bei der Lindenhofgruppe erwarten dich Teamgeist, Verantwortung und echte Wertschätzung. Über 2'600 Mitarbeitende aus Medizin, Pflege und Verwaltung arbeiten Hand in Hand, um unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten – menschlich, kompetent und zukunftsorientiert.

An unseren Standorten in Bern verbinden wir moderne Infrastruktur mit einer persönlichen Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch fördert.