Nachwuchsprogramm : Marktleiter •in Supermarkt

Überblick

Die Migros Aare bereitet dich darauf vor, selbstständig und erfolgreich eine Migros-Filiale zu führen. Die kompakte und praxisnahe Ausbildung wird individuell auf dich zugeschnitten. Wir bilden dich während 12 - 18 Monaten bei vollem Gehalt aus. Deine Bewerbung wird für alle Filialen im gewünschten Kanton berücksichtigt.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Kundenorientierte Führung der Filiale
• Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
• Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
• Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
• Sicherstellung der definierten Prozesse

• Idealerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Supermarkt
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Food
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
• Eine höhere Weiterbildung (vorzugsweise Detailhandelsspezialist
  * in, Hotelfachschule oder andere HFP)
• Begeisterung für den Detailhandel
• Freude am Führen und Fördern von Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
• Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Kontaktfreude

• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Klubschule Migros:
  Grosszügige finanzielle Beteiligung auf selbst ausgewählten Kursen
• Sport- und Fitnessangebote:
  Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
• Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
• Kinderbetreuung:
  Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
• Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
• Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
• Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
• Mitarbeiterangebote:
  Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.