Niederlassungsleiter:in Personaldienstleistung

Gestalten Sie Wachstum, Veränderung und Erfolg

Für unsere Mandantin, ein etabliertes Unternehmen der Schweizer Personaldienstleistungsbranche, suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Marktchancen, Kundenbedürfnisse und Teamentwicklung.

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und den nachhaltigen Ausbau eines bestehenden Geschäftsbereichs. Sie führen ein engagiertes Team, treiben das Wachstum voran und bauen langfristige Kundenbeziehungen weiter aus. Basierend auf einer bestehenden Branch-Manager-Rolle mit Verantwortung für Strategie, Wachstum, Kundenmanagement und Teamführung.

• Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie Ihres Verantwortungsbereichs

• Identifikation und Erschließung neuer Marktpotenziale und Geschäftsmöglichkeiten

• Verantwortung für die Gewinnung und Betreuung strategisch wichtiger Kunden sowie Aufbau und Pflege Geschäftsbeziehungen

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Recruiting- und Sales-Spezialist:innen

• Steuerung relevanter KPIs sowie Sicherstellung der Zielerreichung

• Optimierung von Prozessen und Abläufen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertrieb

• Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams

• Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Business-Development- und Vertriebskompetenzen

• Hohe Kundenorientierung und Freude am Netzwerken

• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum

• Möglichkeit, einen bestehenden Geschäftsbereich aktiv weiterzuentwickeln und auszubauen

• Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen

• Attraktive Anstellungsbedingungen und leistungsorientiertes Vergütungsmodell

• Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel

• Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten