Cheffe​/Chef de projets stratégiques HR – CDD ans

En tant que média de service public, nous traversons une transformation profonde. Notre culture d'entreprise est un levier essentiel pour mettre en œuvre notre stratégie. Directement rattaché
· e à la Responsable Développement du personnel et de la culture, vous assumez la coordination et le pilotage transversal d'un portefeuille d'initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement de la culture. Cette fonction transversale, sans responsabilité hiérarchique, s'appuie sur votre capacité à exercer une influence, à mobiliser les personnes et à coordonner les activités au-delà des frontières linguistiques, régionales et métiers.

• Pilotage d'un portefeuille de projets stratégiques : planifier, coordonner et diriger de manière autonome plusieurs projets de transformation culturelle ; garantir la collaboration entre les domaines spécialisés, les régions et les régions linguistiques, et faire progresser la mise en œuvre des mesures et des jalons convenus
• Diagnostic et pilotage fondé sur les données : réaliser des analyses des parties prenantes et des impacts, exploiter les diagnostics culturels et les enquêtes auprès des collaborateur
  · trices afin de formuler des recommandations et de mesurer les progrès

• Master en sciences sociales, psychologie des organisations, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable ; une formation complémentaire en gestion du changement ou développement organisationnel constitue un atout
• Plusieurs années d'expérience en gestion du changement et en transformation culturelle, idéalement aussi bien dans le conseil qu'en entreprise, y compris dans le cadre de réorganisations d'envergure
• Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage d'initiatives et de projets culturels transversaux, ainsi que dans la collaboration avec des cadres
• Maîtrise des méthodes de diagnostic (analyses d'impact, enquêtes, diagnostics culturels) et approche fondée sur les données
• Capacité avérée à rassembler les personnes et à faire progresser des projets sans pouvoir hiérarchique : diplomatie, sens politique et persévérance
• Excellente maîtrise de l'allemand et du français, à l'oral comme à l'écrit ; l'italien constitue un atout
• Sensibilité aux enjeux d'un environnement multilingue et d'une institution de service public

• Un rôle stratégique au cœur d'une transformation qui concerne l'ensemble de l'entreprise
• Une grande autonomie et un accès direct aux parties prenantes concernées
• Un environnement multilingue et une mission porteuse de sens pour la société suisse

Maryline Descourvières-Cerf
Responsable HR domaines centraux
Téléphone

Le centre de compétence national RH SSR gère les affaires du personnel au niveau stratégique et coordonne les services RH des différentes unités d'entreprise. Il fixe les conditions-cadres et garantit l'égalité de traitement dans toute l'entreprise.