Teamleiter:in Abacus​/Senior Consultant u2013 Aufbau neuer GeschuEFtsbereich

Seit 30 Jahren führt unsere Mandantin ERP-Lösungen ein, integriert sie und betreibt sie für Schweizer Unternehmen. Nun baut sie Abacus als zweite ERP-Linie auf. Ihr Anspruch:
Abacus für Schweizer KMU, eingeführt, integriert und betrieben aus einer Hand.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die den neuen Geschäftsbereich von Grund auf mitgestaltet. Am Anfang arbeitest du selbst in den Projekten mit. Mit dem Wachstum des Bereichs baust du dein eigenes Team aus Abacus Consultants auf und führst es.

Deine Aufgaben

• Aufbau und Business Development:
  Du gestaltest den Abacus-Bereich zusammen mit der Geschäftsleitung, von der Positionierung über die Leistungspakete bis zur Kundengewinnung.
• Teamaufbau und Führung:
  Du rekrutierst Abacus Consultants, führst sie und entwickelst sie fachlich und persönlich weiter.
• Hands-on zum Start:
  Du nimmst Anforderungen auf, erarbeitest Lösungskonzepte und leitest Abacus-Projekte in HR, Finanzen oder Logistik selbst bis zum Go-live.
• Kundenberatung:
  Du berätst KMU aus verschiedenen Branchen und erstellst überzeugende Offerten, die du auch selbst präsentierst.
• Qualität und Betrieb:
  Du definierst Methoden, Standards und die Zusammenarbeit mit unserem Service Desk, damit Abacus-Umgebungen stabil laufen und der 3rd-Level-Support funktioniert.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als Abacus Consultant oder Projektleiter:in und fundierte Prozesskenntnisse in HR, Finanzen oder Logistik
• Erste Führungserfahrung oder den klaren Wunsch, ein Team aufzubauen und zu führen
• Unternehmergeist:
  Du willst etwas aufbauen und packst dafür auch selbst an.
• Ein gutes Netzwerk im Abacus-Umfeld und Freude am Kundenkontakt
• Eine Ausbildung in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft HF/FH
• Sehr gutes Deutsch und technisches Englisch

Das Angebot

• Viel Gestaltungspotenzial:
  Du prägst einen neuen Geschäftsbereich, sein Angebot, sein Team und seine Kultur.
• Direkter Draht zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• Ein starkes Fundament: 30 Jahre ERP-Erfahrung und eine eingespielte Betriebsorganisation
• Eine Rolle, die mitwächst: von der Fachexpertin oder dem Fachexperten zur Leitung des Bereichs
• Flexible Arbeitsmodelle, gute Sozialleistungen und gezielte Weiterbildung

Hast du Lust, etwas Neues aufzubauen? Bern, Festanstellung, 80-100 %