Ladenüberwacher*in - Region 90

Vorwärts machen. Auch dein Ding? Wir sind seit Jahrzehnten erfolgreich und bleiben es, das ist sicher. Wir verstärken uns mit Profis wie dir, die anpacken können und etwas bewegen wollen. Und wir bringen deine Karriere weiter. Wechsle ins Siegerteam.

Französischkenntnisse sind Vorraussetzung, du betreust die Regionen Bern, Biel bis la Chaux-de-Fond.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Überwachungen vor Ort in den Filialen, Zusammenarbeit mit Teamkolleg
  * innen und Austausch Si Be
• Aufgedeckte Fälle unter Einhaltung von Recht und der Weisungen von Denner bearbeiten
• Fehlbare Kunden anhalten und kontrollieren

• Rapporte, Hausverbote, Strafanträge sowie Identitätsabklärungen vor Ort in Zusammenarbeit mit der Polizei erstellen
• Spezialeinsätze im Auftrag der vorgesetzten Stelle ausführen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (gute Kenntnisse)
• Einwandfreier Leumund

Gewünscht

• Know-how im Bereich Strafrecht, Strafprozessrecht und Zivilgesetzbuch im Zusammenhang mit Ladendiebstahl
• Verschwiegenheit, Neutralität und vernetztes Denken sowie Fähigkeit in schwierigen Situationen den Überblick zu behalten
• Flexibilität und Mobilität für Einsätze in verschiedenen Filialen

Gewünscht

• Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Word)

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.

Die Qual der Wahl:
Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.

- so oder so richtig verbunden.

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

• 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder
-halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.