Software Development Engineer in Test

50 – 80 % | Bern und Homeoffice | IT, Business- und Projektmanagement

Du entwickelst bestehende Test- und Automationsansätze zu einer nachhaltigen Testautomationslandschaft weiter und stärkst damit die Qualitätssicherung von morgen. Mit modernen Frameworks, automatisierten Tests, Performance- sowie Security-Tests und CI/CD-Integrationen unterstützt du unsere Teams bei der zuverlässigen Auslieferung von Software.

• Entwicklung und Betrieb von Testautomations-Framework für API-, Integrations-, Performance- und End-to-End-Tests
• Integration von automatisierten Qualitätsprüfungen in CI/CD-Pipelines und Unterstützung deren kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Entwicklung von Tools, Skripten und technischen Hilfsmittel, welche unsere Teams bei der täglichen Testarbeit unterstützen
• Sicherstellung von nachhaltiger Automatisierung von systemübergreifenden Integrations- und Schnittstellentests
• Kritisches Hinterfragen von technischen Lösungsansätzen mit technischer Expertise bei Architektur-, Integrations- und Plattformthemen
• Befähigung der Agile Tester im Umgang mit Testautomation, Werkzeugen und technischen Qualitätspraktiken
• Deine Expertise in Testautomatisierung fliesst direkt in den Entwicklungsprozess ein – in Zusammenarbeit mit den Software Developern

• Mehrjährige Erfahrung als Softwareentwickler oder Software Development Engineer in Test (SDET)
• Fundierte Kenntnisse in mindestens einer modernen Programmiersprache (Kotlin, Java, TypeScript) sowie in Testautomations-Frameworks (idealerweise Playwright, Gatling)
• Erfahrung mit API-Testing, Performance- und Lasttests, Integrations-Testing sowie dem Testen verteilter Systemlandschaften
• Praktische Erfahrung mit CI/CD Pipelines (Git Lab), Build-Prozessen und modernen Entwicklungsplattformen
• Verständnis von Softwarearchitektur, Schnittstellen und technischen Qualitätsmerkmalen wie Wartbarkeit, Stabilität und Testbarkeit
• Freude daran, technische Herausforderungen pragmatisch zu lösen und andere Teams mit deinem Wissen zu unterstützen

Gemeinsam mit unseren internen und externen Partner:innen gestalten wir Einfachheit für unsere Kund:innen.

Grosszügige Lohnnebenleistungen, Gesundheitsförderung und viele weitere Vorteile:
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aus Überzeugung!

Neben deinem engagierten Arbeitseinsatz soll auch deine Erholung und die Freizeit nicht zu kurz kommen.

• 40-Stunden-Woche mit flexibler Jahres-/Gleitarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
• 25 Ferientage, ab dem 50. Altersjahr 30 Ferientage
• 12 bezahlte Feier-/Ruhe-/Ausgleichstage für alle (kantonsunabhängig)

Wir fördern aus Überzeugung die Gesundheit unserer Kundinnen und Kunden – und natürlich auch die unserer Mitarbeitenden.

• Breit gefächerte Gesundheitsförderung (z.
  
  B. frische Früchte am Arbeitsplatz, Sport- und Beratungsangebote)

Du hast Familienzuwachs erhalten? So schön! Geniess diese besondere Zeit dank einem grosszügigen Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub.

• Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen mit Lohnfortzahlung 100 %
• Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen mit Lohnfortzahlung 100 %

Profitiere von vorteilhaften Versicherungsprämien, grosszügigen Lösungen bei Krankheit und Unfall sowie von einer attraktiven Altersvorsorge.

• Lohnfortzahlung 100 % bei Krankheit und Unfall
• Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung für Heilungs- und Spitalkosten mit privater Deckung weltweit
• Attraktive Vergünstigung von Atupri-Produkten und Dienstleistungen für Mitarbeitende und Familienangehörige
• Prämienübernahme für Krankentaggeld-, Berufs- und die Hälfte der Nichtberufsunfallversicherung
• Altersvorsorge mit Arbeitgeber-Beteiligung von 60 % und verschiedenen Möglichkeiten für individuelles Alterssparen

Weiterkommen:
Das ist eine zentrale Devise bei Atupri. Du sollst dich beruflich und persönlich entwickeln können. Wir unterstützen dich dabei.

• Externe Aus- und Weiterbildungen mit grosszügiger Kosten- und zeitlicher Beteiligung

Weitere Vorteile wie Treueprämien oder attraktive Vergünstigungen bei vielen Unternehmen erwarten dich.

• Grosszügige Treueprämien/Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren Anstellung (Lehrzeit bei Atupri wird angerechnet)
• Pauschalspesen für Führungspersonen
• Vergünstigungen bei Partnerunternehmen in den Bereichen Gesundheit, Sport, Reisen und Freizeit
• Flottenrabatt: vergünstigte Konditionen beim Kauf von Personenwagen u.a. bei AMAG
• Publi Bike: Übernahme der Jahresabo-Kosten von CHF 99 für die nationale Nutzung
• Reka-Geld: 20 % Rabatt auf Bezüge bis CHF 2'000 jährlich
• Halbtaxabo:
  Reka-Guthaben im Gegenwert eines SBB Halbtax-Abo

Die Benefits weichen bei gewissen Anstellungen (z.

B. temporär, befristet, in Ausbildung) ab.