Senior Software Entwickler

M&S Software Engineering entwickelt seit über 35 Jahren Softwarelösungen für Ausgleichs- und Pensionskassen in der Schweiz. Mit rund 200 Mitarbeitenden in Bern (Wankdorf) und Schlieren (ZH) prägen wir die Zukunft der Sozialversicherungen mit. Durch unsere Arbeit leisten wir einen nachhaltigen Beitrag zur sozialen Vorsorge der Schweizer Bevölkerung.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Teamgeist, Respekt und Wertschätzung. Als Arbeitgeber wurden wir mehrfach ausgezeichnet, unter anderem von Great Place to Work und kununu.

• Du entwickelst und wartest komplexe Fachanwendungen für MSPension, unsere Branchenlösung für die berufliche Vorsorge, auf Basis von .NET/C# und Microsoft SQL Server.
• Du unterstützt Lösungsarchitektur und Projektleitung vom Lösungskonzept bis zur Abnahme. Nach der Einarbeitung prägst du die technischen Lösungen mit.
• Du arbeitest in einem festen, reinen Entwicklungsteam von acht Personen nach Scrum, meist an mehreren Erweiterungsprojekten parallel.
• Bei technisch anspruchsvollen Kundenfällen hilfst du im 3rd-Level-Support mit. Pikettdienst gibt es in der Entwicklung nicht.
• Nebst der Entwicklung schreibst du automatisierte Tests und leistest mit Code-Reviews und Pair-Programming einen wichtigen Beitrag an unsere Softwarequalität.
• Du hast langjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit .NET/C#, und findest dich in gewachsenem Code zurecht.
• Du hast fundierte Erfahrung mit Microsoft SQL Server, inklusive Performanceanalyse und Optimierung komplexer Abfragen.
• Du gehst gerne in die Tiefe und willst dir Expertise für ein komplexes Fachsystem aufbauen.
• Du arbeitest präzise und bringst Ausdauer für die Fachlichkeit mit. Bei uns wird aus Gesetzestext Logik. Das BVG-Wissen dazu baust du bei uns laufend auf.
• Ein Studium oder eine HF-Ausbildung ist von Vorteil, entscheidend ist deine Erfahrung.
• Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch für Dokumentation und gelegentliche Gespräche.

biszu zwei Tage Homeoffice pro Woche, Teilzeitarbeit, Förderung von Gesundheit und Sozialem, Beteiligung am Unternehmenserfolg, etc.

Kostenbeteiligungen (persönliche IT-/Homeoffice-Infrastruktur, Handy-Abo, Verpflegung, ÖV/Parkplatz, Sport-/Fitnessabo), Dienstaltersgeschenk, etc.

professionelle Einführung, Förderung betrieblicher und persönlicher Weiterbildung, Entwicklung Richtung Fachverantwortung, etc.