Talent Acquisition Partner ; m​/w​/d

Der Geschäftsbereich People & Culture

des Spitalzentrums Biel steht in der Mitverantwortung für die Steuerung von Personalbedarf sowie Personaleinsatz und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation. Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Vorgesetzte und Mitarbeitende professionell und effizient in deren personellen Anliegen. Unser Ziel ist es, über die klassischen HR-Aufgaben hinaus die Kultur des SZB mitzugestalten und innovative Lösungen für alle Vorgesetzten und Mitarbeitenden anzubieten.

Als Talent Acquisition Partner bist du die treibende Kraft hinter der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für das Spitalzentrum Biel.

Zur Teamverstärkung suchen wir nach Vereinbarung eine Person als

• Du bist mitverantwortlich für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung - und berätst Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe.
• Du führst und begleitest strukturierte Interviews, koordinierst Auswahlprozesse und bringst Kandidat:innen professionell durch alle Recruiting-Phasen.
• Du verfasst innovative und interessante Stelleninserate und platzierst diese auf den richtigen Recruiting-Kanälen
• Du hilfst aktiv mit, unser Recruiting weiter aufzubauen, zu optimieren sowie zu erweitern
• Du entwickelst unsere Personalmarketing-Aktivitäten weiter, z.
  
  B. durch:
• Teilnahme an Willkommenstagen und Interaktion mit neuen Mitarbeitenden
• die Organisation und Präsenz an Messen, Events oder Hochschultagen
• neue Ideen, wie wir medizinische, pflegerische, technische und administrative Berufe authentisch und attraktiv sichtbar machen

• 3-5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting inkl. Gesprächsführung in der Schweiz (vorzugsweise im Gesundheitsbereich)
• Fundierte Erfahrung mit Active Sourcing und Social-Recruiting
• Freude an Kommunikation, Storytelling und Netzwerken
• Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise und Lust, Dinge weiterzudenken und zu optimieren sowie eine kreative Denkweise
• Muttersprache Deutsch sowie sehr gute Französisch-Kenntnisse (mind. B2) sind obligatorisch

• Eine sinnstiftende Aufgabe im Gesundheitswesen
• Viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für deine Ideen
• Ein engagiertes, offenes und sehr cooles Team mit kurzen Entscheidungswegen und Führungspersonen, welche für Empowerment stehen
• Arbeiten in einer zweisprachigen, lebendigen Region zwischen See und Stadt
• Rund um attraktive und flexible Arbeitsbedingungen mit einer grossen Palette an Benefits