Lead Visual Merchandiser – Store Concepts & Team Leadership

Tes responsabilités

• Tu soutiens la planification et la coordination de l’ensemble des concepts Visual dans les domaines Non Food et supermarché.
• Tu mets en œuvre efficacement le Visual Merchandising au point de vente et dans les vitrines (y compris l’éclairage).
• Tu réalises des transformations, des événements et des projets de manière autonome.
• Tu effectues régulièrement des contrôles de qualité pour la mise en œuvre du Visual Merchandising (étiquetage des prix, etc.).
• Tu es responsable de la gestion des commandes du matériel Visual.
• Tu es responsable de la gestion du personnel de l’équipe Visual.
• Tu encadres les apprenti
  · e·s dans leur formation de polydesigner 3D.

• Dans l’idéal, tu as accompli une formation de décorateur/décoratrice CFC.
• Tu as une expérience en merchandising dans le secteur retail.
• Tu as une expérience managériale.
• Tu es passionné/e par la mode et les tendances actuelles.
• Tu disposes d’une très bonne capacité de représentation de l’espace.
• Tu possèdes de bonnes aptitudes manuelles et tu mets volontiers la main à la pâte.
• Tu as une bonne appréhension des couleurs et des formes ainsi que de leurs combinaisons.
• Tu connais très bien Adobe InDesign, Photoshop et Illustrator et tu maîtrises toutes les applications Office courantes.
• Tu comprends les choses rapidement, notamment dans l’environnement numérique.
• Tu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale.

• Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
• Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
• 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
• Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne

Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs
* trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.