Job Description & How to Apply Below
CIDAS è un’impresa sociale nata nel 1979, con sede a Ferrara e attiva in diverse regioni italiane. Con oltre 2.000 lavoratori e lavoratrici, opera ogni giorno nei servizi sociosanitari, educativi, culturali e di inclusione, accompagnando persone di tutte le età e sostenendole nei momenti di maggiore bisogno.
La cooperativa interviene in numerosi ambiti: servizi per anziani, disabilità e salute mentale, educazione, inclusione sociale e lavorativa, accoglienza e progetti rivolti a persone migranti, trasporto sanitario, servizi bibliotecari, archivistici e di catalogazione.
CIDAS è una realtà solida e strutturata, che mette al centro le persone e lavora per promuovere benessere, autonomia e qualità della vita. Al tempo stesso, investe nella qualità del lavoro, nella stabilità occupazionale e nella crescita professionale, valorizzando un modello collaborativo orientato al valore sociale.
Posizione
Siamo alla ricerca di una figura di CASH MANAGER da inserire presso gli uffici amministrativi locali della sede di BOLOGNA.
Responsabilità
erogazioni anticipi di cassa;
rendicontazione e riconciliazione di fondi cassa;
consegna, rendicontazione e riconciliazione di carte prepagate;
registrazione di fatture passive.
Requisiti
La risorsa ideale ha conseguito un titolo di studio confacente al ruolo ricercato (Diploma di Ragioneria e/o Laurea in materie economiche) ed ha maturato una pregressa esperienza nel ruolo.
Viene richiesta disponibilità ad un impegno orario full time (38 ore settimanali).
Offerta
Si offre un iniziale contratto a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione a lungo termine.
Sede di lavoro:
Bologna, con disponibilità a trasferte sulle sedi di Ravenna e Ferrara.
Altre informazioni
CIDAS promuove le pari opportunità e valorizza la diversità. Le candidature sono valutate senza distinzione di genere, età, origine, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, credo o convinzioni personali, nel rispetto del
D. Lgs. 216/2003. L’organizzazione è certificata ai sensi della PdR UNI 125:2022 sulla parità di genere.
#J-18808-Ljbffr
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