Chief Human Resources Officer

Chief HR Officer | Emilia Romagna | Pacchetto Interessante
Il nostro Cliente per questo progetto è una multinazionale italiana abituata a pensare in grande, leader indiscussa del suo settore, con un numero rilevante di siti produttivi nel paese.
Siamo alla ricerca del/della  Chief HR Officer  che deve guidare la strategia del capitale umano,  con una forte predisposizione ai numeri (!) , agendo da consulente esecutivo per allineare le persone agli obiettivi aziendali, sviluppando talenti, performance e cultura, e supervisionando recruiting, compensation, relazioni industriali, con responsabilità che includono coaching manageriale e pianificazione della successione.
Importante il focus sui "numeri" strategici (i.e. budget, conto economico) e la digitalizzazione della funzione.
Responsabilità Principali:
Consulenza Strategica :
Partner di fiducia del CEO e del C-suite, definendo la strategia HR in linea con il business.
Talent Management :
Sviluppa strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti (recruiting, onboarding, piani carriera).
Sviluppo Organizzativo :
Migliora sistemi e processi HR, gestisce il cambiamento, promuove inclusione e pari opportunità.
Performance & Cultura :
Supervisiona le valutazioni delle performance, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e costruisce una cultura aziendale forte.
Compensation & Benefit :
Gestisce programmi di compensazione, benefit e piani di successione per i ruoli chiave.
Relazioni Industriali & Compliance :
Assicura la conformità normativa e gestisce le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
Digitalizzazione della funzione HR
Il nostro CHRO si concentra su metriche come:
Cost of Hiring:  Efficienza del recruiting.
Employee Turnover Rate :
Percentuale di dipendenti che lasciano l'azienda.
Employee Engagement Score:  Soddisfazione e motivazione della forza lavoro.
Time to Fill:  Velocità nel trovare candidati.
Performance Metrics:  Allineamento performance individuali con obiettivi aziendali.
Cosa Cerchiamo:
Esperienza pluriennale e strategica nel settore HR in ruolo da Numero Uno della funzione.
Consolidata e dimostrabile dimestichezza con i numeri (budget, capacità di lettura e di analisi di un Conto Economico) e con la gestione delle Relazioni Industriali.
Forti capacità comunicative, di leadership e gestione del cambiamento.
Solida esperienza nello sviluppo organizzativo.

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