Chief Engineer settore defence

Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte della divisione Engineering di una realtà italiana tra i principali player mondiali nella progettazione e costruzione di veicoli per il mondo Defence. La risorsa di cui siamo alla ricerca farà riferimento al Product Engineering Manager di gamma e sarà responsabile del coordinamento tecnico dei progetti di sviluppo relativamente alla gamma di prodotto assegnata, con responsabilità trasversale dal Design alla Validazione & Testing finale e focus su costi, qualità e tempistiche.

Responsabilità

pianificazione delle attività di Product Engineering (analisi e definizione dei requisiti cliente, studi di fattibilità, definizione delle specifiche tecniche, design e validazione) e monitoraggio degli scostamenti rispetto ai tempi preventivati;

sviluppo dei costi di progetto;

redazione della documentazione tecnica e report di avanzamento progetto;

gestione delle product reviews e relativa validazione;

supporto alle attività di Design e Validazione (rilascio documentazione, gestione materiali, realizzazione prototipi);

redazione del piano di validazione;

approvazione disegni e distinte di prodotto per Prototipi e Produzione;

supporto tecnico alle attività operative di montaggio, test prototipi e test di omologazione;

supporto tecnico alle attività operative di montaggio e collaudo dei veicoli di produzione;

partecipazione al team interfunzionale di Piattaforma per lo sviluppo prodotto e supporto nella definizione del Piano di Prevenzione e Validazione del progetto in piattaforma, a garanzia della sua corretta esecuzione per quanto concerne le attività di Product Engineering;

partecipazione al team interfunzionale di comportamento prodotto;

promozione dell’adozione del “concurrent engineering” tra le attività di Sviluppo e messa a disposizione delle risorse necessarie per promuovere il “concurrent engineering” a livello di Piattaforma di Sviluppo Prodotto;

gestione delle relazioni con gli enti interni (qualità, procurement, prototipi, produzione) e con i fornitori esterni coinvolti nel progetto.

Profilo

Laurea in ingegneria meccanica / meccatronica / dell’autoveicolo o equivalente

5+ anni di esperienza nel design o nella validazione prodotto all’interno di aziende costruttrici di macchine o veicoli custom

Preferibile esperienza in ruoli di Project Engineer / Project Leader in contesti con prodotto engineered to order

Buona conoscenza della struttura di un progetto di sviluppo prodotto (analisi requisiti, studi fattibilità, scrittura specifiche, design, revisioni, validazione, omologazione) e della relativa documentazione tecnico – gestionale

Preferibile confidenza con l’architettura e l’integrazione funzionale di sistemi militari complessi quali sistemi C4I, CBRN, sistemi di contromisure attive e passive, ecc.

Preferibile confidenza con la documentazione di progetto in ambito militare secondo MIL-STD-498 (SSS, SSDD, etc)

Preferibile confidenza con il processo di validazione e verifica dei requisiti in ambito militare.

Spiccate capacità di analisi, attitudine alla pianificazione, capacità di gestione di scadenziari complessi con approccio strategico e rispettoso delle risorse, fluidità nelle relazioni ed efficacia nella comunicazione con colleghi, enti interni ed interlocutori esterni coinvolti nel progetto sono caratteristiche che completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca.

Sede di lavoro
Bolzano

Settore
Difesa

Pacchetto retributivo
CCSL di gruppo

Inquadramento
2. gruppo professionale CCSL

RAL
45.000€ - 55.000€ + pdr

Alloggio
Alloggio spesato per i primi 12 mesi di lavoro, soft landing previsto dal 2° anno

Smart working
in base alle policies aziendali e al ruolo ricoperto

Diversità e pari opportunità
«I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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