HR-manager ingevuld

Korte omschrijving

Ben jij de HR-manager die een jonge organisatie (50 fte) verder helpt groeien, met ervaring in cultuurverandering en een sterke aanwezigheid op de werkvloer? Stap jij mee in deze groeireis? Dan ontmoeten we je graag.

Onze opdrachtgever is een groeiende jonge organisatie met op dit moment 35 werknemers waar veel te doen is. De nieuwe CEO heeft veel interessante plannen en wil de komende maanden een grote slag gaan maken samen met HR. Een heel dynamische omgeving waar je veel impact kan maken met HR. Een nu nog kleine organisatie met nog veel groeipotentieel. Een prachtig moment om in te stappen.

Als HR-manager kom je vanaf de start in het MT en krijg je de eindverantwoordelijk over HR in de totale breedte tot en met strategisch businesspartner van de nieuwe CEO. Hij is in september gestart met vol energie. Een CEO met een heldere visie, die HR ook daadwerkelijk bij zijn dagelijkse keuzes betrekt. Ook heb je veel contact met de andere managers, waaronder de operations, sales en finance manager.

Ook zijn zitten nog niet lang in deze rollen. Dus als je nu instapt, dan heb je een kersvers MT om je heen met veel positieve ideeën.

• Verder ontwikkelen van het volledige HR-beleid
• Onderdeel MT
• Eindverantwoordelijk voor HR
• Begeleiden en implementeren HR-instrumenten, waaronder employee journey, opleidingen, performance management
• Ontwikkelen en invoeren cultuurprogramma en veranderingen daar waar zinvol.
• Coördinatie en advies rondom werving & selectie en verzuimvraagstukken
• Coaching leidinggevenden en medewerkers
• Bijdragen aan verdere professionalisering van HR en de organisatie.
• Je zorgt ook voor de wekelijkse operationele HR-vraagstukken. In de praktijk een ochtend per week, aldus de huidige interim HR-manager.

Jouw profiel
Je bent empathisch, verbindend en oplossingsgericht, aanpakker. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus en hebt oog voor wat er speelt. Je bent proactief, accuraat en combineert een hands-on instelling met coachend leiderschap.

• Hbo-diploma HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring, bij voorkeur als HR-adviseur of HR-manager
• Ervaring in een middelgrote profit organisatie, bij voorkeur industrie of Retail
• Praktische kennis van Loket en MS Office
• Goede beheersing Nederlands. Beheersing Engels is handig.

• Maximum bruto maandsalaris rond de € 6.000 (fulltime = 40 uur)
• Uren per week: 32 tot 40
• Premievrij pensioen
• 25 vakantiedagen
• Sterke voorkeur voor fysieke aanwezigheid op kantoor.