Senior Learning and Development Specialist​/Spécialiste principal en formation et en perfectionnement

Senior Learning and Development Specialist/Spécialiste principal en formation et en perfectionnement
Le spécialiste principal en formation et perfectionnement sera chargé de la conception et de la mise en œuvre de bout en bout des programmes de formation mixtes à grande échelle de MDA Space. Il travaillera en collaboration avec des experts en la matière (EM) pour élaborer des programmes, des scripts et des scénarios; transformer les besoins de l’entreprise en séances dirigées par un formateur, en apprentissage en ligne, en simulations, en vidéos, en outils d’aide au travail et en ressources juste‑à‑temps optimisées par l’IA;

gérer les prestataires externes; mettre en place des environnements d’apprentissage; et superviser l’intégration des nouveaux employés. De plus, le titulaire du poste assumera des tâches opérationnelles liées à la formation et au perfectionnement, telles que la planification des programmes, la logistique, la distribution du matériel, l’administration du système de gestion de l’apprentissage (SGA) et l’amélioration continue de ce dernier grâce à la collecte des besoins, aux essais et à la configuration.

Principales responsabilités :

Programmes de formation et de perfectionnement (70 %)

Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation formels à grande échelle dans toutes les fonctions de l’entreprise. Collaborer avec des experts en la matière (EM) pour définir des parcours pédagogiques complexes, des scripts narratifs et des scénarios.

Traduire les besoins de l’entreprise et les objectifs d’apprentissage afin de créer des solutions de formation mixte attrayantes, de grande qualité et multiapproches, comprenant des séances animées par un formateur, de l’apprentissage en ligne, des ressources numériques interactives, des simulations, du contenu vidéo, des activités pratiques et des outils de travail.

Exploiter les technologies de pointe (p. ex., les outils d’IA générative ou les plateformes de création de formations en ligne telles qu’Articulate) afin de fournir des ressources et une expérience d’apprentissage juste-à-temps à notre public MDA Space.

Créer et analyser des tableaux de bord à partir de la rétroaction et des données issues des programmes et initiatives de formation afin de mesurer et de rendre compte de l’efficacité des programmes et d’apporter des améliorations continues.

Collaborer avec les dirigeants d’entreprise et les partenaires d’affaires des RH pour élaborer des plans de formation et des messages destinés aux employés afin de soutenir le déploiement de programmes de formation mondiaux.

Gérer les projets avec les prestataires de solutions de formation externalisés afin de mettre en œuvre les principaux programmes de formation à l’échelle de l’entreprise.

Mettre en place les environnements d’apprentissage nécessaires à la formation

Gérer le programme d’intégration, animer des séances de formation et soutenir les nouveaux employés

Processus d’apprentissage et de perfectionnement (30%)

Gérer les activités liées aux programmes nouveaux et actuels, notamment la planification, la logistique, la mise à disposition des supports de formation, la collecte des rétroactions, et tenir à jour la bibliothèque des programmes de formation.

Répondre aux demandes générales concernant l’offre et les processus des programmes de formation.

Élaborer du matériel et des ressources de formation destinés aux administrateurs du système de gestion de l’apprentissage (SGA) et fournir des conseils continus à titre d’expert en la matière.

Diriger les améliorations futures du système de gestion de l’apprentissage (SGA), notamment en définissant les exigences, en effectuant des essais, en rationalisant la configuration et la mise en œuvre, ainsi qu’en identifiant et en réglant les problèmes qui surviennent et en recommandant des solutions ou des méthodes alternatives pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Exigences du poste :

Le candidat idéal aura plus de huit (8) ans d’expérience dans les domaines de la formation et du perfectionnement, de la gestion des talents ou du développement organisationnel (DO).

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des…