HR Manager

Wil jij werken in een gezellig Brabants HR-team waar hard werken en werkplezier hand in hand gaan? Op ons kantoor in Breda geef je leiding aan een hecht team van vier collega’s. Jij bent als HR Manager verantwoordelijk voor het HR-beleid van alle zes de business units van Ceban Pharmaceuticals in Nederland, de ontwikkeling van de medewerkers in jouw team en vervult daarnaast een meewerkende rol als HR Business Partner binnen onze business unit Ceban Compounding.

Bij Ceban geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gewaardeerd voelen. Als HR Manager speel jij daarin een sleutelrol. Je geeft richting aan het HR-team, zorgt voor samenhang in beleid én bent zichtbaar en benaderbaar voor de organisatie. Verbinding, daadkracht en betrokkenheid staan daarbij centraal.

Ceban Pharmaceuticals is onderdeel van het beursgenoteerde Medios, een toonaangevend Duits zorgbedrijf. Vanuit dit moederbedrijf worden de strategische kaders bepaald die wij in Nederland vertalen en implementeren binnen onze eigen dynamische context. Ceban is een snelgroeiend zorgplatform met meerdere businessunits verspreid over Nederland. We zijn ondernemend, informeel én professioneel. Vanuit ons Shared Service Center in Breda werk je nauw samen met collega’s van HR, Payroll, Finance en IT.

Als HR Manager ben jij eindverantwoordelijk voor het HR-beleid van onze zes businessunits in Nederland. Je draagt zorg voor de strategische koers en dagelijkse aansturing van het HR-team, dat bestaat uit een payrollmedewerker, twee HR-medewerkers en een HR Businesspartner. Je stuurt op samenhang, continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening, en werkt tegelijkertijd zelf actief mee binnen Ceban Compounding – een business unit met twee productielocaties en in totaal circa 200 medewerkers.

Hier ben je nauw betrokken bij zowel strategische besluitvorming als de dagelijkse HR-praktijk en ben je sparringpartner voor het managementteam van de productielocaties.

In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je ondersteunt bij complexe HR-vraagstukken, ontwikkelt en implementeert beleid, signaleert knelpunten in processen en geeft richting aan verbeteringen. Je bent actief betrokken bij verzuim, personeelsontwikkeling, organisatievraagstukken en audits. Wet- en regelgeving, waaronder de cao Apotheken, pas je correct toe en bewaak je binnen de organisatie.

• Hbo-werk- en
  -denkniveau, bij voorkeur richting HRM of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan enkele jaren in een leidinggevende of senior rol;
• Ervaring in een productie-, farmaceutische of zorgomgeving is een pré;
• Goede beheersing van MS Office (kennis van Visma en Dyflexis is een pré);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling én schriftelijk;
• Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en mensgericht;
• Je bent in ieder geval beschikbaar op de woensdagen;

• Salaris tot €6500,- brutoo.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring;
• Laptop en telefoonvergoeding;
• Auto van de zaak;
• Werken in een betrokken HR-team waar je er écht toe doet;
• Ruimte voor eigen ideeën, verantwoordelijkheid en persoonlijke groei;
• Mogelijkheid om hybride te werken (1 dag per week thuis);
• 8% vakantiegeld;
• Teamuitjes, borrels en deelname aan sportevents zoals Mudmasters en de Singelloop.

Herken je jezelf in deze vacature en ben je enthousiast geworden? Of heb je nog vragen over de functie? We komen graag met je in contact! Solliciteer via de sollicitatiebutton of stuur een berichtje, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.