Controller, HR​/Recruitment, Recruiter ​/ Talent Acquisition

Met data maak jij het verschil in onze grootste kostenpost, maar je rol gaat verder dan analyseren alleen: je zoekt actief de samenwerking op met onder andere onze kind- en personeelsplanners, applicatiebeheer en clustermanagers om inzichten te vertalen naar de praktijk.

Als controller ben jij verantwoordelijk voor de sturing en verslaglegging rondom onze personeelskosten. Dit is een cruciaal onderdeel van onze bedrijfsvoering.

Je gaat aan de slag in het team Financiën, dat momenteel uit twaalf medewerkers bestaat. In dit team werk je nauw samen met drie andere collega’s, ieder met een eigen aandachtsgebied. In jouw rol, specifiek gericht op de personeelskosten, vervul je een belangrijke schakel tussen financiën, salarisadministratie en kind- en personeelsplanning.

In jouw functie ben je niet alleen bezig met cijfers, maar vooral met het verhaal erachter en de vertaling binnen de organisatie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen en analyseren van begrotingen, kwartaalrapportages en de jaarrekening op het gebied van personeelskosten.
• Het signaleren van afwijkingen en trends op basis van data-analyse.
• Het voeren van inhoudelijke gesprekken met kind- en personeelsplanners om inzichten te vertalen naar concrete verbeteracties.
• Het nauw samenwerken met de collega’s van de salarisadministratie en HR.
• Het verder ontwikkelen en verbeteren van stuurinformatie rondom personeelskosten.

Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie in West-Brabant, met ruim 200 locaties en meer dan 1.500 collega’s. We bieden kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang en tussen schoolse opvang. Ons kantoor in Breda ondersteunt al deze locaties.

Bij Kober combineren we een persoonlijke aanpak met een sterke, professionele basis. Alles is goed geregeld, en je krijgt ruimte om te groeien in je vak en nieuwe dingen te leren. We ondersteunen je gezondheid en vitaliteit en bieden aantrekkelijke voordelen, zoals korting op kinderopvang.

• Fijne collega’s in een professionele en betrokken werkomgeving
• Een baan in een sector die altijd in beweging is: dit biedt altijd weer (leuke) nieuwe uitdagingen en verandering.
• Mogelijkheid om tot 50% van je arbeidsduur thuis te werken met thuiswerkvergoeding
• Een contract voor 32 uur per week. Bij wederzijdse tevredenheid wordt dit na een jaar omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 9: minimaal € 3.589,- en maximaal € 4.895, – bruto op fulltime basis (36 uur per week)
• Een eindejaarsuitkering van 8%
• Prettige extra’s, toeslagen en kortingen
• Je bent analytisch sterk en weet data om te zetten in heldere inzichten én goede gesprekken.
• Je schakelt makkelijk met verschillende disciplines en hebt oog voor zowel detail als het grotere geheel.
• Je beschikt over een hbo- of wo-opleiding in een financiële richting.
• Je hebt ervaring met financiële rapportering en analyses.
• Je hebt affiniteit met personeelskosten en/of HR-gerelateerde vraagstukken in combinatie met Finance & Control.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Benieuwd hoe jouw werkdag er uit kan gaan zien? Lees het verhaal van Ursula.

Benieuwd hoe het verder gaat? Hier lees je wat je kunt verwachten:

We duiken in je cv en brief om te zien of jij en Kober een match zijn. Enthousiast? Dan nodigt je manager je uit voor een gesprek.

Tijdens het gesprek leren we elkaar beter kennen. Jij kunt vragen stellen, en we kijken of er een klik is.

In het tweede gesprek gaan we dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we je contract. We kijken uit naar jouw komst!

Onze 5 beloftes vormen de kern van wie we zijn, waar we voor…