HRIS Analyst

Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie.

In het nieuwe shared service centre voor People & Procurement services (SSC P&P) bundelen en standaardiseren we processen, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Goede HR-dienstverlening begint bij systemen die betrouwbaar werken, processen ondersteunen en medewerkers eenvoudig toegang geven tot de juiste informatie. Juist in deze nieuwe omgeving krijg je als HRIS Analyst de kans om mee te bouwen aan de manier waarop HR-systemen en
-processen binnen Cosun worden ingericht. Als HRIS Analyst bij Cosun zorg jij ervoor dat HR-systemen optimaal aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Je beheert en verbetert de HR-systemen binnen Cosun, met een belangrijke focus op Workday. Je ondersteunt gebruikers bij complexe vragen, bewaakt de kwaliteit van HR-data en vertaalt wensen uit de business naar concrete systeemoplossingen.

Daarbij kijk je verder dan alleen het oplossen van incidenten. Je krijgt de ruimte om zelf verbeteringen te signaleren en daadwerkelijk door te voeren. Je signaleert verbetermogelijkheden, automatiseert processen en helpt Cosun om HR steeds slimmer, consistenter en meer datagedreven te organiseren. Daarmee zit je precies op het snijvlak van HR, data en IT: een rol voor iemand die energie krijgt van technologie én van de impact daarvan op mensen en processen.

Als HRIS Analyst werk je binnen het nieuwe HR Shared Service Center en ondersteun je meerdere Business Groups binnen Cosun.

Je vormt de verbindende schakel tussen HR, data, processen en technologie. Je werkt nauw samen met key users, HR-collega’s, het Centre of Excellence, analytics-teams en externe systeemleveranciers.

Van het oplossen van complexe gebruikersvragen tot het testen van nieuwe Workday-functionaliteiten: jij zorgt ervoor dat systemen stabiel, veilig en gebruiksvriendelijk blijven. Tegelijkertijd ben je een belangrijke gesprekspartner voor de business: je begrijpt wat gebruikers nodig hebben, stelt de juiste vragen en vertaalt dit naar slimme en toekomstbestendige oplossingen.

Tegelijkertijd draag je bij aan betrouwbare rapportages en een stevige basis voor people analytics en datagedreven besluitvorming. Je ziet dus direct het resultaat van jouw werk: betere systemen, soepelere HR-processen en betrouwbare data waarop de organisatie kan sturen.

Wat deze rol interessant maakt, is de combinatie van beheer en ontwikkeling. Je bent niet alleen bezig met wat er vandaag opgelost moet worden, maar kijkt ook vooruit: hoe kunnen we Workday en onze HR-processen morgen slimmer, eenvoudiger en efficiënter maken?

Je bent analytisch, zorgvuldig en nieuwsgierig naar hoe systemen en processen slimmer kunnen worden ingericht.

Je vindt het leuk om technische en functionele vraagstukken te onderzoeken en weet complexe informatie begrijpelijk te maken voor gebruikers. Daarbij werk je graag samen met verschillende disciplines en houd je oog voor zowel de techniek als de impact op de medewerker.

Je bent iemand die eigenaarschap pakt, graag zelfstandig naar oplossingen zoekt en het leuk vindt om zichtbaar bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen een internationale organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde, Informatiekunde of een vergelijkbare richting;
• relevante ervaring binnen…