Afdelingshoofd Sociaal Beleid

Voor Gemeente Breda zoeken wij een Afdelingshoofd Sociaal Beleid. Je vervul je tijdelijk de rol van interim afdelingshoofd Sociaal Beleid; je brengt rust en richting en positioneert de afdeling toekomstbestendig.

De afdeling werkt aan maatschappelijke opgaven die direct invloed hebben op het leven van inwoners, zoals bestaanszekerheid, ondersteuning, kansengelijkheid en gezondheid. De afdeling ontwikkelt strategisch en integraal beleid en verbindt dit met uitvoering, bestuur en relevante partners.

Je zorgt voor continuïteit in dagelijkse aansturing en combineert verbindend leiderschap met een onafhankelijke organisatieanalyse. Je brengt positionering, sturing en samenwerking in beeld en vertaalt bevindingen naar een concreet en draagvlakdragend toekomstadvies.

• Je geeft richting aan de afdeling en waarborgt bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke continuïteit.
• Je geeft coachend en resultaatgericht leiding aan leidinggevenden binnen de afdeling.
• Je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en onderlinge samenwerking.
• Je stuurt met leidinggevenden op portfolio, prioriteiten, capaciteit en kwaliteit.
• Je bewaakt de bijdrage van de afdeling aan de planning-en-controlcyclus.
• Je treedt op als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het sociaal domein.
• Je adviseert directie en bestuur over maatschappelijke opgaven, beleidskeuzes en uitvoerbaarheid.
• Je versterkt samenwerking met andere afdelingen, uitvoeringsketens en externe partners.
• Je brengt opdracht, governance, positionering, sturing en samenwerking van de afdeling in kaart.
• Je voert gesprekken met directie, bestuur, management, medewerkers en interne en externe partners.
• Je analyseert welke leiderschapsopgave de afdeling de komende jaren heeft en werkt realistische scenario’s uit voor de toekomstige invulling van de rol.
• Je levert een concreet en gedragen advies op voor het structurele functieprofiel en de daaropvolgende werving en legt besluiten en vervolgstappen zorgvuldig vast.

Je start met een korte diagnostische fase en stelt samen met betrokkenen een heldere opdrachtagenda op. Je maakt voortgang, dilemma’s en besluitpunten zichtbaar, waardoor je dagelijkse sturing combineert met analyse en draagvlak opbouwt voor het eindadvies.

Je bent een ervaren interim-manager en organisatieadviseur die snel overziet wat een afdeling nodig heeft en in korte tijd vertrouwen en gezag opbouwt. Je luistert naar verschillende perspectieven en durft duidelijke keuzes te maken. Je behoudt een verbindende en benaderbare houding zonder je onafhankelijke positie te verliezen en beweegt zorgvuldig en overtuigend in een politiek-bestuurlijke omgeving.

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Ervaring met advisering over governance, positionering of organisatie-inrichting.
• Aantoonbare affiniteit met het sociaal domein.
• Het vermogen strategische en bestuurlijke vraagstukken snel te doorgronden.
• Een ervaren gesprekspartner voor directie, bestuur, management en professionals.
• Strategisch, analytisch, verbindend en resultaatgericht.
• Het vermogen verschillende belangen en afhankelijkheden te vertalen naar heldere keuzes.
• Bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.
• Je communiceert complexe onderwerpen duidelijk en begrijpelijk.

Waar jij het verschil maakt

Als interim afdelingshoofd maak je deel uit van het management van het sociaal domein. Je geeft leiding aan leidinggevenden binnen de afdeling en fungeert als strategisch adviseur en sparringpartner voor directie en bestuur. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, organisatie en…