Jeugd- en Gezinsprofessional Oudere Jeugd – op weg naar zelfstandigheid

Jeugd- en Gezinsprofessional Oudere Jeugd – op weg naar zelfstandigheid – Breda

Minimaal 3 jaar relevante werkervaring en een sterk focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Je werkt met jongeren van 16‑24 jaar die geen permanente thuisbasis hebben en die ondersteuning nodig hebben bij het overstappen naar zelfstandig wonen. Je levert praktisch, sociaal‑emotioneel en probleem‑resolutief werk. Enkele taken zijn:

• Identificeren en ondersteunen van basisbehoeften en de voorbereiding op traumabehandelingen.
• Samen met de jongere een toekomstgericht, integrale aanpak formuleren.
• Begeleiding bevorderen via methoden zoals “Slapende Honden, Wakker Maken!” en UP2U.
• Reguliere voortgangsbesprekingen en samenwerking met het team en ketenpartners.
• Deelnemen aan kriseninterventies met kalmerende en overzichtsversterkende handelingen.

Een onvoorspelbare dag met klantcontact via appjes/telefoontjes, emotionele regulatie. Uitvoering van begeleidingsgesprekken, voorbereidingen met ketenpartners, gezamenlijke maaltijden waarin gevoelige onderwerpen worden besproken, en afsluiten met een heldere overdracht aan collega.

• Minimaal afgeronde sociale pedagogische opleiding op mbo‑niveau (bijv. persoonlijke begeleider, pedagogiek, sociaal werk).
• Minimaal één jaar ervaring met de doelgroep (jeugdzorgwerker, groepswerker, of persoonlijke begeleider).
• SKJ‑registratie voor de functie
  
  C.
• Kennis van traumabehandeling en motiverende gespreksvoering (pré).
• Kenken van hulpverleningsmethodieken en de sociale kaart.

• Functie Jeugd‑ en Gezinsprofessional C of D in salarisschaal 7 of 8 met salaris tussen €2.922,53 en €4.537,08 (op basis van 36 uur per week, conforme CAO‑Jeugdzorg 2026‑2027).
• Onregelmatigheidstoeslag, 8,3 % eindejaarsuitkering, 8 % vakantiegeld en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Contract tussen 28 en 36 uur per week.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief SKJ‑geaccrediteerde training.

Wij geloven in diversiteit en inclusiviteit – iedereen is welkom, gewaardeerd en gerespecteerd. We selecteren op basis van kwalificaties, zonder voorkeur voor geslacht, ras, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, geloof of religie. De functie is open voor binnen- en externe kandidaten en bij gelijke geschiktheid komt een interne kandidaat voorrang.

De vacature sluit op 1 juni 2026.