Vertrieb im Außendienst B2B-Neukunden - Region Hamburg​/Bremen​/Niedersachsen; m​/w​/d

Position: Vertrieb im Außendienst B2B-Neukunden - Region Hamburg/Bremen/Niedersachsen (m/w/d)
Für das CWS Hygiene Team suchen wir eine/-n  Vertriebler im Außendienst B2B-Neukunden (w/m/d)
Auf einen Blick Außendienst, 100 % beim Kunden + Admin-Zeit im Homeoffice - kein Büro-Pflichttag Vollzeit, Mo-Fr (37 Stunden/ Woche), Vertrauensarbeitszeit, freie Zeiteinteilung
12 Monate zusätzliche finanzielle Absicherung für das 1. Jahr  - geteiltes Risiko Dienstwagen zur Wahl (Skoda bis Mercedes, Zuzahlungsmodell), auch privat

Du gewinnst Kunden nicht einmal, sondern Tag für Tag Wir sind im Mietgeschäft zuhause - kein klassischer Produktverkauf. Das heißt: deine Kunden bleiben dir erhalten, wenn dein Produkt jeden Tag bei ihnen sauber arbeitet. Wenn du gerne Menschen zuhörst, Probleme löst und dir deinen Erfolg selbst baust, bist du hier goldrichtig.

Kein Powerpoint-Onboarding. Sondern 7 Monate, die dich wirklich vorbereiten!

Die meisten Unternehmen sagen: 'Wir begleiten dich am Anfang.' Was das in der Praxis bedeutet, ist oft ein Aktenordner und ein Kollege, der keine Zeit hat. Bei uns ist das anders - und das ist kein Marketing-Versprechen, sondern ein strukturiertes Programm mit eigenem Trainerteam, festen Touchpoints und einem echten Abschluss.

So startest du
- Sales Navigator, unser 7-Monats-Programm Welcome Day:
Einstieg in Unternehmen, Produktwelt, Kundenstruktur, Bereichsrallye Sales Basecamp Grundlagen (3 Wochen Präsenz):
Produkte, Kalkulationen, Verträge, PONSOF-Vertriebstraining (4T), Omnichannel von A bis Z (4T)
Fundament in der Praxis (10 Wochen):
Mitfahrten mit Service, Monteure vom technischen Dienst und erfahrenen Vertrieblern, plus wöchentliche Sales Power-Up-Sessions und Omni Touch Points Train .Repeat.

Perform (2 Präsenz-Tage):
Wissenscheck und Aufbautraining Kompetenz-Ausbau (12 Wochen): eigenständiges Arbeiten in deiner Region, Vertriebsleiter eng dran Final Check (Monat
7):
Kompetenztag mit Kundengespräch und Omni-Check, Gap-Analysis-Gespräch mit Sales Director, Vertriebsleiter und Trainer Newbie Sprechstunde Dein Team Du wirst Teil eines 10-köpfigen Regionalteams: 6 Account Manager, 2 Hunter, 1 Großkundenbetreuer, 1 Vertriebssupport und eure Vertriebsleitung. Wir haben die Teams bewusst klein gehalten, damit Führung nahbar bleibt und du nie 'eine oder einer von hundert' bist.

Geführt wird über Zahlen - wir sind ein zahlengetriebenes Haus und stehen dazu. Aber Zahlen sind kein Selbstzweck:
Wir schauen gemeinsam auf den Forecast, besprechen wo es hakt, und welche Maßnahmen helfen. Live-Mitfahrten mit unseren Trainerinnen und Trainern sind fester Bestandteil - unabhängig von deiner Vertriebsleitung, als neutraler Sparring-Kanal.

Deine

Aufgaben Eigenverantwortliche Neukundenakquise (Kaltakquise) in deinem exklusiven Vertriebsgebiet
- Branche frei wählbar, kein festes Kundenprofil.

Wochenplanung und Terminierung in Eigenregie
- Richtwert: 8 Kundentermine pro Tag, davon ca. 4 Angebote.

Angebotserstellung, Nachfassen, Vertragsabschluss inklusive Preisgespräch - teils direkt vor Ort digital unterschrieben.

Alle Kundentermine und Angebote in Salesforce pflegen.

Die digitale Waschraumlösung (App auf dem iPad) als Überraschungs- und Verkaufsargument einsetzen - echter Differenzierungswert gegenüber dem Wettbewerb.

Was NICHT zu deiner Rolle gehört: Kündigungen von Bestandskunden, Montagen, Service- und Rechnungsthemen. Das übernehmen Support, Innendienst und der Technische Dienst - bewusste Entlastung, damit du dich auf Neukundengewinnung konzentrieren kannst.

Perspektive:
Langfristige Entwicklung Richtung Vertriebsleitung, Wechsel ins Bestandskundenmanagement oder in die Großkundenbetreuung - oder Mentor-Rolle für neue Hunter. Diese Entwicklungsrolle wird bei uns in den nächsten Jahren noch wichtiger.

Was du mitbringst

Verbindung aufzubauen - und bringst das Gespräch auch zum Abschluss.

Resilien…