Tecnico​/A Redazione Piani Di Sicurezza Acqua

Position: TECNICO/A REDAZIONE PIANI DI SICUREZZA ACQUA
Descrizione job
BRESCIA, Italy

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di  Brescia  siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come  Tecnico/a Redazione Piani di Sicurezza dell’Acqua  all’interno del team “ Laboratorio Chimico ”. La struttura ha lo scopo di assicurare l’analisi delle acque, garantire il supporto specialistico nello sviluppo di proposte di adeguamento e miglioramento delle acque potabili, delle acque reflue e degli impianti di trattamento, nonché di assicurare l’analisi dei gas in service per Unareti e Retragas

Per quale Società

A2A Ciclo Idrico,  società del Gruppo A2A che gestisce, in alcune province della Lombardia, il ciclo idrico integrato: acquedotto, impianti di depurazione e reti fognarie, investe risorse per ottimizzare gli impianti e ridurre gli sprechi accidentali di questa preziosa risorsa, tratta le acque reflue per restituirle all’ambiente libere da sostanze inquinanti

Ti occuperai di

Redazione e aggiornamento dei piani di sicurezza delle acque come previsto dalla normativa vigente, in linea con i diversi regolamenti tecnici:

Sopralluoghi e compilazione di check list per tutti gli asset che costituiscono la filiera idrica analizzata (acque potabili e reflue);

Analisi dei dati;

Predisposizione di schemi ed elaborati;

Compilazione della matrice di rischio;

Piani di miglioramento;

Verifica dell’efficacia del piano;

Partecipazione a tavoli di lavoro per condivisione delle attività;

Presentazione dei risultati del piano in incontri interni e con Enti esterni

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

Laurea Magistrale o Dottorato indirizzo Ambientale/Chimico/Energetico

Conoscenza della normativa di riferimento (D.lgs. 152/06 e SMI e

D.lgs. 18/23 e SMI)

Conoscenza del Pacchetto Office

Conoscenza della lingua inglese

Patente di guida B

Completano il profilo: capacità di lavorare in team, capacità di organizzazione e definizione delle priorità, attitudine al problem solving, orientamento agli obiettivi

Contratto Collettivo Nazionale per il settore Gas – Acqua

Retribuzione:  è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 38.000€.

Premio di risultato aziendale  convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.

Performance Management:  partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo

Pasti:  Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici in smartworking

A2A Life Sharing :
Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo

A2A Life Housing : iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali

A2A Life Caring : A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido

Risparmio e tempo libero : oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

Flessibilità:  settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo

Smartworking  sino al 20% dell’orario di lavoro su base bimestrale

Salute e benessere:  assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale

Famiglia/Welfare:  team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti

Formazione e sviluppo:  programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna

Ambiente di lavoro:  promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

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