Anlageführer*in Pasta

Überblick

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern - in der Schweiz und für die Schweiz. Du liebst Teigwaren und wolltest schon immer wissen, wie diese hergestellt werden? Du suchst den Einstieg in eine Führungsposition? Dann zögere nicht und bewirb dich noch heute bei uns und profitiere von den tollen Anstellungsbedingungen innerhalb der Migros Industrie.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Herstellung von Teigwaren (Siloanlage / Teigwarenpressen / Trockner und Fertigwarensilo)
• Sicherstellen der Produktion der geplanten Menge
• Entscheiden über das Vorgehen bei Produktionsproblemen
• Fachliche Führung der Mitarbeitenden bei Abwesenheit des Gruppenleiters oder Teamleiters
• Einhaltung der Betriebsvorschriften sowie der Hygienerichtlinien

• Schichterfahrung – Industrie
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung in der Lebensmittelbranche
• Deutsch (gute Kenntnisse)
• Gutes technisches Verständnis
• Hohes Qualitäts- und Hygienebewusstsein
• Bereitschaft im 3-Schichtbetrieb (Früh/Spät/Nacht) zu arbeiten, ohne Sonntagsarbeit
• Erfahrung im Führen von grösseren Anlagen

• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
  18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
• Berufliche Vorsorge
  Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
• Sozialleistungen
  730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
• Mitarbeiterangebote
  Mitarbeiterpunkte Cumulus, vergünstigte Mobileabos, höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Ferien
  5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
• Sport- und Fitnessangebote
  Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.
• Aus- und Weiterbildung
  Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
• Du-Kultur
  Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Jasmin Nick
Recruiter

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder
-halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.