Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt

Mit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm wirst du während 6-12 Monaten "on the Job" umfassend ausgebildet. Wir bieten die Möglichkeit vom Generalisten bis hin zum Spezialisten für die Bereiche:
Blumen, Metzgerei, Molkerei, Früchte & Gemüse, Backwaren, Food, Non Food, Kasse. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung des gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.

Was du bewegst

• Kundenorientierte Führung einer Abteilung
• Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
• Verantwortung für die fachliche Führung der Mitarbeitenden
• Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
• Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrer Abteilung

Was du mitbringst

Idealerweise mehr als 2 Jahre Berufserfahrung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
• Gute PC-Kenntnisse
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten

Was wir dir bieten

• Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgaben feld mit hoher Eigenverantwortung
• Gezielte Förderung Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Aus- und Weiterbildung Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
• Klubschule Migros Großzügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
• Mobilität Beteiligung eines Jahresabonnements des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
• Handy-Abo Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Sport- und Fitnessangebote Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros Fitness, Wellness, Aquaparks
• Freizeit- und Kulturangebote Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
• Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
• Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
• Migros Bank Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
• Mitarbeiterangebote Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
• Kinderbetreuung Großzügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten