Employé·e Atelier COOP

La Fondation Clos Fleuri accompagne des personnes vivant avec une déficience intellectuelle vers une activité professionnelle adaptée et valorisante.

L’Atelier COOP offre un environnement de travail au sein du magasin COOP Le Carô à Bulle, permettant d’exercer une activité en contact avec la clientèle et les équipes du magasin.

Le poste suivant est à repourvoir pour une personne au bénéfice d’une rente AI, de suite ou à convenir :

L’employé
· e participe au bon fonctionnement du magasin en réalisant notamment les tâches suivantes :

• Approvisionner les différents rayons.
• Ranger les marchandises dans les espaces de stockage.
• Aider les clients à trouver les produits recherchés.
• Trier et évacuer les déchets.
• Nettoyer et entretenir les espaces de travail.
• Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du magasin.

Nous recherchons une personne qui :

• est motivée à travailler dans un magasin ;
• adopte une présentation soignée ;
• entretient un comportement adapté au contact avec la clientèle ;
• apprécie le travail en équipe ;
• respecte les règles et les consignes ;
• fait preuve de sens des responsabilités ;
• sait gérer ses émotions ;
• comprend les consignes données ;
• possède une bonne condition physique permettant de travailler debout et de manipuler des marchandises ;
• supporte un environnement parfois bruyant ;
• est autonome dans les déplacements, la gestion du repas de midi, de son traitement (si nécessaire) et de son argent.

• une formation et/ou une expérience dans le domaine de la logistique

Une attention particulière sera portée aux éléments suivants :

• motivation et intérêt pour le poste ;
• aptitudes relationnelles et comportementales ;
• autonomie dans la vie quotidienne et au travail ;
• capacité à s’orienter dans l’espace ;
• capacité à gérer les tentations (argent, achats, nourriture, etc.) ;
• aptitude à travailler en contact avec la clientèle ;
• disponibilité pour un taux d’activité compris entre 80 % et 100 %.

Chaque candidature sera évaluée individuellement en fonction des capacités de la personne et des exigences du poste.

• Contrat à durée indéterminée.
• Salaire adapté à l’exigence du poste, avec évolution possible selon les compétences et les prestations fournies.
• 6 semaines de vacances par année.