Conseiller.ère en acquisition de

Type de poste : Régulier

Joignez‑vous à nous et mettez votre expertise à profit en contribuant activement à la réalisation des objectifs d’affaires de BBA en matière d’attraction, d’acquisition et de rétention des talents. Vous jouerez un rôle‑conseil dans un environnement rapide en constante évolution et travaillerez avec une équipe unie et engagée, axée sur la collégialité et le partage de connaissances. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les dirigeant.e.s, ainsi qu’avec les spécialistes RH œuvrant notamment en rémunération, en partenariat d’affaires RH et en gestion du changement.

La force de notre équipe repose sur la qualité des relations. Ainsi, votre capacité à établir des relations de confiance et votre authenticité seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

• Définir, peaufiner et exécuter les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents
• Exercer un rôle‑conseil auprès des gestionnaires responsables de l’embauche au moyen d’une approche collaborative et du coaching
• Mener l’ensemble du processus de recrutement pour vos groupes clients
• Agir à titre d’ambassadeur.rice de la culture et des valeurs de la firme ainsi que de la qualité de l’expérience des candidat.e.s
• Entretenir un réseau de candidats en utilisant divers leviers de recherche (sourcing)
• Maximiser l’utilisation de nos licences Linked In Recruiter, principalement pour la recherche de candidat.e.s passif.ve.s
• Utiliser au quotidien et optimiser nos systèmes informatiques et nos plateformes technologiques (p. ex. ATS, gestion documentaire et réseaux sociaux)
• Effectuer des entretiens de présélection et promouvoir les occasions de carrière chez BBA
• Coordonner et effectuer les entrevues avec les gestionnaires et assurer des suivis rigoureux
• Effectuer une analyse pour déterminer les conditions d’embauche en collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires embaucheur.euse.s
• Préparer et présenter les propositions d’embauche
• Mener à terme les projets qui vous seront confiés, en collaboration avec les autres membres de l’équipe
• Contribuer à l’amélioration continue et au développement de l’équipe : processus, outils, documentation, pratiques, et plus
• Faire rayonner la marque BBA dans les médias sociaux, les événements de réseautage, les journées carrière et autres

• Engagement solide en matière de santé et de sécurité
• Soif d’apprendre et de se dépasser
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Sens de l’équité et de l’inclusion
• Approche humaine qui place les gens d’abord
• Capacité de voir au-delà des standards établis
• Rigueur et sens de l’éthique

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en communication ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de cinq ans d’expérience en acquisition de talents (toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également considérée)
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de recherche de candidat.e.s
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion du temps
• Capacité à mener de front plusieurs dossiers simultanément
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
• Niveau d’anglais avancé
• Atout majeur : niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Atout majeur : expérience en recrutement corporatif
• Atout : fort intérêt pour les technologies
• Atout : niveau d’espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud