Que font les directeurs principaux, Souscription, à Northbridge?
Nos directeurs principaux, Souscription, travaillent ardemment à la croissance stratégique de leur service tout en fournissant du coaching et du mentorat à leur équipe. Leur approche de direction est centrée sur l’humain : ils s’intéressent sincèrement au perfectionnement des membres de leur équipe et investissent dans leur progression professionnelle. Le directeur principal, Souscription, dirige toutes les activités de l’unité en assurant un maximum d’efficacité, de productivité et de rentabilité pour que l’unité atteigne tous les objectifs de l’entreprise et de la région et offre constamment le niveau de service visé.
Nos directeurs principaux, Souscription, sont des experts dans leur domaine et savent surveiller les tendances et les nouveautés dans le secteur, en plus de prendre des décisions bénéfiques pour leur portefeuille de risques. Le directeur principal, Souscription, Assurance des entreprises, Moyennes entreprises, dirige toutes les activités de l’unité en assurant un maximum d’efficacité, de productivité et de rentabilité pour que l’unité atteigne tous les objectifs de l’entreprise et de la région.
Vous vous reconnaissez dans cette description? Nous cherchons des talents comme vous!
Vous excellez dans ce qui suit:
Effectuer la planification stratégique et la gestion prévisionnelle.
Veiller à l’atteinte des objectifs de l’entreprise et de la région en matière de souscription.
Vendre et négocier.
Analyser des données.
Mentorer votre équipe et lui fournir des occasions de perfectionnement.
Améliorer les processus.
Vous possédez ce qui suit:
Dix années d’expérience en souscription.
Au moins cinq années d’expérience à un poste de direction.
Style de leadership stratégique.
Esprit d’équipe.
Nous vous faisons vraiment passer en premier. Concrètement, voici ce que ça veut dire:
Nous vous offrons de travailler en mode hybride : vous pouvez télétravailler la moitié du temps, ce qui vous donne la flexibilité nécessaire pour organiser votre semaine au mieux.
Nous offrons des salaires concurrentiels et soutenons votre santé financière grâce à notre plan d’achat d’actions pour les employés, nos régimes de retraite, notre REER, nos rabais sur les assurances offerts au personnel, et bien plus encore!
Nous contribuons à favoriser votre bien-être dès le premier jour grâce à un régime d’assurance maladie flexible, des journées avec départ hâtif, ainsi que des programmes de bien-être, de récompenses et de reconnaissance.
Nous nous engageons à favoriser la progression de votre carrière en vous offrant des programmes d’aide à la formation et à l’obtention des titres de PAA, de FPAA ou de CRM, de mobilité interne, de formation au leadership et de mentorat.
Northbridge se soucie de la collectivité et soutient les causes qui vous tiennent à cœur grâce à un programme de dons de contrepartie et à la Journée de bénévolat d’équipe.
Qui nous sommes
Nous sommes Northbridge Assurance. Nous sommes fiers de travailler avec les réseaux de courtage d’assurance des entreprises qui inspirent la plus grande confiance au pays. Nous sommes reconnus comme étant l’un des plus importants fournisseurs d’assurance des entreprises au Canada. Nos employés sont engagés à comprendre les besoins de nos clients et à élaborer des solutions créatives pour aider les entreprises canadiennes à connaître un avenir meilleur et plus sécuritaire.
Nous sommes une entreprise formée de personnes passionnées qui placent les gens au cœur de leurs préoccupations. Souhaitez-vous vous joindre à une équipe qui croit en l’importance de travailler fort, et d’avoir du plaisir au travail, tout en améliorant les choses? Ne cherchez pas plus loin que Northbridge.
À la Financière Northbridge, nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où nous célébrons les employés et les accueillons comme ils sont. Peu importe qui vous êtes ou ce qui vous rend unique, nous vous accueillons à bras ouverts. Veuillez simplement nous indiquer comment nous pouvons vous aider ou vous accommoder au cours du processus de sélection.
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