Charcuterie Commis et deuxième responsable rayo charcuterie

Ce qui a commencé comme une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, est aujourd’hui devenu un réseau de plus de 128 000 coéquipiers travaillant dans des magasins corporatifs et des magasins franchisés ou affiliés. Sobeys Capital inc. et ses magasins franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, Fresh Co, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou sous une autre de nos bannières, nous faisons tous partie d’une même grande famille.

Veuillez noter que cette offre d’emploi concerne un poste dans un magasin franchisé ou affilié détenu et exploité de façon indépendante.

Prêt pour un nouveau départ?
Offrir aux clients un service amical et professionnel. Exécuter les tâches dans tous les secteurs du rayon de la charcuterie et à la carte. Superviser le rayon charcuterie/À la carte ainsi que le personnel en l’absence du gérant. Contribuer activement à un environnement de mobilisation des employés et des clients.

Voici Comment Vous Contribuerez à Changer Les Choses

Offrir un service à la clientèle qui répond aux besoins des clients

Superviser l’équipe de charcuterie/À la carte en l’absence du gérant de rayon

Promouvoir une culture d’encadrement et de développement des employés

Préparer les commandes de charcuterie/À la carte

Mettre en marché les présentoirs de charcuterie/À la carte

Préparer et mettre en marché les programmes de charcuterie/À la carte

Maintenir les normes d’hygiène

Respecter et mettre en œuvre toutes les normes de l’entreprise applicables

Exécuter des tâches administratives, au besoin

Vos Qualités Et Atouts

Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique

Capacités de communication orale et écrite supérieures à la moyenne

Bonne éthique de travail et capacité de mener plusieurs tâches de front

Diplôme d’études secondaires

Minimum de 12 mois d’expérience

Nos magasins affiliés et franchisés offrent à leurs coéquipiers des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient en fonction du poste, de l’emplacement et de la personne propriétaire du magasin.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les candidats qui en font la demande, à toute étape de ce processus.

Remarque :
Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.