Business Process Lead

** Titre :
** Business Process Lead
** Société:
** Ipsen Biopharm Ltd
** A propos d'Ipsen:
** Ipsen est un groupe biopharmaceutique mondial de taille moyenne, spécialisé dans les médicaments transformateurs dans trois aires thérapeutiques: l'oncologie, les maladies rares et les neurosciences. Forts de près de 100 ans d'expérience en développement, avec des Hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni, nous focalisons nos efforts là où les besoins médicaux non satisfaits sont import ants, grâce à la recherche et à l'innovation.

Nos équipes passionnées, présentes dans plus de 40 pays, se concentrent sur l'essentiel et s'efforcent chaque jour d'apporter des médicaments aux patients dans 88 pays. Nous construisons un environnement de travail qui met en avant un leadership centré sur l'humain et favorise une culture de collaboration, d'excellence et d'impact. Au sein d'Ipsen, chaque individu est encouragé à être soi-même, à grandir et à s'épanouir aux côtés du succès de l'entreprise.

Rejoignez-nous dans notre démarche vers une croissance durable, en créant un impact réel sur les patients et la société.

Pour plus d'informations, visitez notre site web à l'adresse et suivez nos dernières actualités sur et .
** Description de l'emploi :
**** POSITION
* * Business Process Lead
** WHAT -*
* ** Summary & Purpose of the Position
** The Business Process Lead is a senior individual accountable for the end-to-end management of Clinical Development business processes. The role will be responsible to ensure that clinical development processes consistently deliver quality, efficiency, and optimize clinical operations outcomes.
** WHAT -*
* ** Main Responsibilities & Technical Competencies
** The core responsibilities will include
** 1. Strategy & Vision**
* ** Define Clinical Development Process Objectives and Management:
** Align the process vision, goals, and mission with R&D organisational strategies.
* ** Set Targets:
** In conjunction with other CDO/R&D leaders embed the agreed Key Performance Indicators in the CDO framework and processes
* ** Design and maintain the process Framework:
** Establish how the processes should be managed within the CDO organization
* ** Systems Support**:
Support evaluation and selection of systems to be used across the Clinical Operations functions. Ensure integration of systems and processes to drive operational efficiencies across the CDO functions
** 2. Governance & Compliance**
* ** Establish Policies:
** Develop and maintain the rules, procedures, and controls governing the CDO processes.
* ** Ensure Adoption:
** Validate that team members (colleagues and/or FSP) are acting in accordance with the agreed policies and define corrective actions if they aren't.
* *
* Risk Management:

** Identify potential roadblocks, conflicts, and risks within the process and put mitigating measures in place.
** 3. Performance Monitoring**
* ** Track KPIs:
** Continuously monitor and report KPI scorecard to CDO Leadership and Asset Teams on process performance against target plans.
* ** Evaluate Outcomes:
** Analyze data gathered from the process to ensure it yields the expected quality and return on investment.
** 4. Continuous Improvement**
* ** Drive Process Optimisation:
** Champion continuous improvement to eliminate inefficiencies.

Define process changes that mature the Clinical Development processes and improve their overall health.
* Conduct external environment scanning for new ways to optimise the processes across the Clinical Development Paradigm
* Support training material review for new systems and processes
** 5. Stakeholder Alignment**
* ** Cross-Functional Coordination:
** Synchronize process goals across Clinical Development and cross functional lines that support the asset teams, to prevent…