Coordonnateur.trice, Avantages Sociaux et Mieux-être​/Coordinator Well

Position: Coordonnateur.trice, Avantages Sociaux et Mieux-être/Coordinator, Benefits & Well-Being
Location: Région d'Oka (Oka)

Job Description  Vous avez une expérience en soutien administratif, en coordination RH ou en service à la clientèle, vous avez travaillé dans un environnement dynamique axé sur les services aux employés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche Coordonnateur.trice, Avantages Sociaux et Mieux-être pour rejoindre notre équipe de rémunération globale basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous assurerez la coordination administrative des avantages sociaux et soutiendrez la logistique de nos initiatives de santé globale.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Coordonnateur.trice, Avantages Sociaux et Mieux-être sera de veiller à la rigueur administrative des régimes d'avantages sociaux et de l’invalidité et de participer activement au déploiement du calendrier annuel de santé et mieux-être.
Votre environnement de travail:
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Comment nous prenons soin de vous  Avantages financiers:
Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle:
Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé:
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Vos défis   Soutien et escalade :
Agir à titre d'expert opérationnel pour traiter et résoudre les demandes d'avantages sociaux et d'assurances collectives escaladées par le Centre de services aux employés.
Coordination avec l'assureur :
Interagir directement avec l'assureur externe pour résoudre les ajustements complexes, les refus de réclamation nécessitant une réévaluation administrative et les litiges de couverture.
Suivi administratif (CNESST et Invalidité) :
Prise en charge administrative des dossiers d'invalidité et de lésions professionnelles transférés, suivi documentaire et liaison avec les firmes externes de gestion.
Collaboration médicale interne :
Travailler en étroite synergie avec le service médical d'Airbus pour faciliter la transmission d'informations administratives et appuyer la logistique des retours au travail.
Déploiement Santé & Mieux-être :
Participer à la planification et coordonner la logistique terrain des activités de prévention (cliniques de vaccination, webinaires, ateliers, défis mieux-être).
Promotion et sensibilisation : Rédiger les communications internes et collaborer avec le Centre de services pour outiller le Niveau 1 sur la promotion des programmes d'aide (PAEF).
Votre profil  Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, bureautique,…