Associé; e en Ingénierie de Logistique Intégré; SLI

Position: Associé(e) en Ingénierie de Support Logistique Intégré (SLI)
Location: Hants County (Shubenacadie)

Titre d’emploi:  Associé(e) en Ingénierie de Support Logistique Intégré (SLI)
Emplacement de l’emploi:  Mirabel, QC
Code de poste:  37641
Horaire de l’emploi:  Quart de jour
Échelle salariale:  Entre 55500$ et 102500$ CDN par an
Votre quotidien:
Compléter diverses tâches SLI à la fois sur des programmes d’acquisition ou de maintenance;
Collaborer et interagir avec les membres d’équipes multidisciplinaires dont divers groupes d’ingénierie afin de contribuer au développement de produits et/ou à la supportabilité des systèmes en fournissant un apport SLI;
Compléter diverses analyses SLI (requise de pièces de rechange, performance, maintenance, obsolescence) via la collecte de données pertinentes et l’application de processus d’analyse précis (distribution de Poisson par exemple).
Développer des recommandations et rédiger des rapports;
Effectuer proactivement des analyses d’obsolescence, et monitorer la performance de systèmes;
Enregistrer les résultats des analyses LSI dans une banque de données LSAR;
Effectuer des revues de qualité sur divers rapports et travaux effectués par des collègues du département;
Contribuer à l’amélioration continue des procédures du département, ainsi qu’à la réalisation des objectifs du département;
Promouvoir le travail d’équipe, la diversité et le respect des valeurs de L3

Harris.
Compétences et connaissances essentielles:
Baccalauréat en génie industriel, mécanique, électrique, chimique, aéronautique ou expérience équivalente;
Être familier avec le domaine de l’ingénierie du Support Logistique Intégré et de certaines des analyses suivantes:
Reliability, Maintainability and Availability (RAM), Logistics Support Analysis Record (LSAR), Life Cycle Cost (LCC) Analysis;
Maintenance Task Analysis (MTA) un atout;
Expérience précédente (incluant stage coop) dans le domaine de la défense, marine, avionique un atout;
Doit avoir de bonnes capacités d’analyse et une considération pour les détails;
Bonne connaissance de MS Office, connaissance du langage XML un atout;
Excellente compétence de communication (écrite et verbale), maîtrise de la langue anglaise requise, bilinguisme un atout;
Doit être éligible à obtenir une cote de sécurité SECRET de l’industrie canadienne dans un délai de six mois, doit aussi être éligible aux programmes International Traffic in Arms Regulations (ITAR) et au Programme des Marchandises Contrôlées du Canada.
Critères d’admissibilité (obligatoire):
Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
Égalité des chances:  L3

Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit: race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3

Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3

Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3

Harris.
Chez L3

Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3

Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

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