Conseiller; ère ressources humaines

Position: Conseiller(ère) ressources humaines
Location: Bois-Francs-Sud (Saint-Nazaire-D'Acton)

PROFITE D’UNE CARRIÈRE OÙ TOUT EST INCLUS!

Au Groupe RDL, on a des mandats vraiment motivants et très diversifiés pour t’épanouir et te développer. On t’offre aussi des privilèges et exclusivités qui te permettent une grande flexibilité! Devenir collaborateur chez nous te permettra assurément d’évoluer dans un monde rempli de possibilités.

Quand tu travailles au Groupe RDL, tu joins instantanément le Club RDL, un club privé où ambition, conciliation travail-vie, plaisir et activités sont à volonté!

Le Groupe RDL est à la recherche d’un(e)    Conseiller(ère) ressources humaines    prêt(e) à relever un mandat à fort impact humain. Ton expertise, ton flair et ton leadership feront de toi un partenaire de première ligne essentiel auprès des employés et gestionnaires, contribuant directement à l’expérience employé et à l’évolution de notre culture.

Fais partie du club des grands : le Groupe RDL maintient sa place dans le top 10 des plus grands cabinets comptables du Québec, selon le dernier classement du Journal Les Affaires. Nos bureaux sont situés à Victoriaville, Québec, Drummondville, Thetford Mines, Plessisville, Trois-Rivières, La Tuque, Sherbrooke, Boucherville et Terrebonne.

Tâches diversifiées, défis inclus!

Être un véritable partenaire RH de proximité :
offrir un accompagnement humain, accessible et proactif aux employés et gestionnaires, répondre à leurs questions avec empathie et solutions concrètes, et créer des moments qui renforcent l’expérience employé au quotidien;

Faire vivre les programmes RH :
performance, formation, développement et engagement, en s’assurant que chaque initiative soit appliquée avec impact et cohérence;

Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes    : progression de carrière, suivi disciplinaire, gestion des absences et retours au travail, tout en favorisant un climat de confiance et de collaboration;

Piloter les activités clés de l’expérience employé    (formation, mobilisation, sondages, SST)    et apporter son soutien aux activités de recrutement et d’intégration,    afin de veiller à ce que chaque action contribue à un parcours employé fluide, cohérent et engageant;

Être un catalyseur d’amélioration continue :
identifier les irritants du terrain et proposer des solutions pratiques qui renforcent l’efficacité et l’expérience employé.

Nos privilèges et exclusivités ! Profite de tout, c’est à volonté!

Progression tout inclus!

Un    poste clé    où tu as toute la latitude et l’autonomie pour faire une réelle différence;

Un    réseau RH stimulant , composé de collègues passionnés (partage et collaboration garantis);

Un    environnement axé sur l’amélioration continue    et le transfert de connaissances;

Un    salaire compétitif , établi grâce à une veille constante du marché;

Chaque heure travaillée est rémunérée , ton temps est reconnu à sa juste valeur.

Flexibilité tout inclus!

Un    horaire flexible    et une formule    télétravail hybride    adaptée à ta réalité;

Un    horaire d’été allégé    : 4 jours/semaine pour profiter de la belle saison;

Des    « tracances » permises    : possibilité de travailler partout dans le monde;

4 semaines de vacances dès l’embauche    (vacances reconnues selon l’expérience).

Plaisir tout inclus!

Des    événements et soirées mémorables , où le plaisir fait partie de la culture;

Des    activités ponctuelles sympathiques    (surprises gourmandes et moments festifs);

Des    défis sportifs amicaux entre bureaux , pour stimuler l’esprit d’équipe;

Des    séances d’entraînement en groupe , parce que bouger ensemble c’est motivant!

Les extras!

Prime mieux-être de 750 $    à dépenser selon tes besoins (entretien de maison, équipement sportif, abonnements, et bien plus);

Télémédecine    avec le programme Dialogue;

Cotisation REER    jusqu’à 4,5 % de ton salaire;

Assurances collectives    dès l’embauche;

115 $ d’allocation    offert annuellement à la Boutique RDL.

Expérience demandée, attitude positive incluse!

Diplômé(e) en RH, relations industrielles, administration ou domaine connexe;

Posséder entre    4 à 7 ans d’expérience    à titre de généraliste RH, dont une partie en    rôle-conseil ;

Capacité à gérer    plusieurs mandats simultanément   …