Responsable des ressources humaines

Location: Château-Richer

Notre client est une PME bien établie du secteur de l'excavation et du génie civil, réunissant environ 80 employés. Reconnue pour son expertise terrain et sa culture axée sur la collaboration, l'engagement, la reconnaissance et l'efficacité, l'entreprise continue de grandir tout en gardant l'agilité et la proximité propres à une organisation à taille humaine.

Relevant directement de la présidence, la ou le Responsable des ressources humaines agit comme partenaire d'affaires stratégique et pilote l'ensemble de la fonction RH de l'entreprise : dotation, relations de travail, santé et sécurité, rémunération, conformité et développement des pratiques RH. La personne titulaire est la référence RH de premier plan pour la direction et les gestionnaires, et contribue directement à la croissance et à la performance organisationnelle de l'entreprise.

Les principales responsabilités sont :

Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès de la direction et des gestionnaires sur l'ensemble des enjeux RH : relations de travail, gestion de la performance, dossiers disciplinaires et fins d'emploi.

Contribuer à bâtir une expérience employé positive et à transmettre la culture organisationnelle, y compris auprès des équipes de chantier.

Élaborer, mettre à jour et faire évoluer les politiques et pratiques RH de l'entreprise, en assurant leur conformité aux lois du travail et aux exigences de la CNESST.

Piloter l'ensemble du cycle de dotation (sourcing, recrutement, sélection, intégration) et développer des stratégies pour pourvoir les postes en contexte de rareté de main-d'œuvre.

Collaborer avec les contremaitres sur le volet de la santé et la sécurité au travail : prévention, suivi des dossiers d'invalidité et des plans de retour au travail, en collaboration avec les gestionnaires de chantier.

Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux, de l'équité salariale et du cycle d'évaluation de rendement.

Développer et suivre des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision de la direction.

Assurer la tenue à jour des dossiers administratifs des employés.

Le profil recherché :

Baccalauréat en administration gestion des ressources humaines ou en relations industrielles

Titre de CRHA

Un minimum de 4 à 7 ans d'expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste, incluant une expérience de gestion ou de responsable.

Excellente connaissance des lois du travail applicables (Loi sur les normes du travail, CNESST) et des meilleures pratiques RH.

Expérience dans le secteur de la construction, du génie civil ou un domaine connexe (un atout).

Expérience de travail au sein d'une PME

Maîtrise de la suite Office et aisance avec les systèmes d'information RH et les outils d'intelligence artificielle.

Excellent français, tant à l'oral qu'à l'écrit; anglais fonctionnel

Leadership collaboratif, rigueur, sens des responsabilités, discrétion et excellentes habiletés de communication interpersonnelle.

Ce qui est offert :

40 heures par semaine

4 semaines de vacances dès le départ (celles de la construction)

Assurances collectives

Cotisation au REER

Cotisation ou remboursement de la cotisation professionnelle CRHA

Allocation cellulaire

Et bien plus!

Tu as envie d'avoir un rôle stratégique à fort impact, en relation directe avec la direction ? L'occasion de bâtir et de façonner la fonction RH d'une entreprise en croissance avec une culture de PME conviviale, axée sur la collaboration, l'engagement et la reconnaissance et l’efficacité ? Une autonomie réelle et la proximité avec les équipes de chantier et de bureau ?

C'est assurément chez notre client que ça se passe !