Conseiller Rh & Acquisition De

Position: CONSEILLER RH & ACQUISITION DE TALENTS
Location: Abitibi-Témiscamingue-Est (Radisson)

RÉSUMÉ
Relevant de la Superviseure générale des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) RH & acquisition de talents occupe un rôle pivot au sein d’une organisation en pleine expansion. Véritable généraliste RH d’expérience, il/elle prend à charge la gestion complète du cycle de dotation et des relations de travail des employés cadres pour les opérations, ainsi que le soutien aux mandats RH liés au projet d’agrandissement de l’usine de traitement.

La richesse et la diversité des dossiers font de ce poste une opportunité rare pour un ou une professionnelle RH qui souhaite avoir un impact concret dans un environnement minier en pleine transformation. Il ou elle adhère aux principes de l’entreprise en adoptant un comportement orienté vers le respect, l’intégrité et l’excellence. Horaire 4/3 ou 5/2 (40h/semaine).  Contrat temporaire (durée 2 ans) avec possibilité de permanence.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Prendre en charge le cycle complet du processus de dotation des employés cadres et développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation;

• Organiser et animer les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés dans le cadre du projet de construction de l’expansion de l’usine;

• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail : gestion de la performance, mesures disciplinaires, enquêtes et gestion des conflits pour les employés cadres;

• Assister la Directrice des ressources humaines dans la réalisation de mandats en lien avec l’agrandissement de l’usine et le projet de construction;

• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques RH, des programmes et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;

• Effectuer les entrevues de départ des employés cadres et analyser les tendances afin de formuler des recommandations;

• Assurer les suivis liés aux absences des employés cadres (CNESST, maladie, maternité, invalidité, etc.) en collaboration avec l’infirmière du site;

• Assurer le suivi des dossiers employés cadres : changements de statut, promotions, absences;

• Collaborer avec les gestionnaires pour maintenir un climat de travail sain, respectueux et mobilisant;

• Produire et préparer des rapports RH sur différents volets (recrutement, relations de travail, indicateurs de performance, mesures disciplinaires) en assurant la rigueur et la confidentialité des données;

• Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et l’implantation de politiques, procédures et systèmes RH;

• Participer à la mise en œuvre de projets et initiatives RH (attraction, mobilisation, rétention et amélioration continue);

• Participer aux activités de visibilité et de marque employeur (foires de l’emploi, présentations dans les établissements d’enseignement, etc.);

• Toutes autres tâches connexes à l’exercice de ses fonctions

QUALIFICATIONS REQUISES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente;

• Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire, idéalement en dotation et relations de travail;

• Expérience en recrutement de profils de gestion ou professionnels dans un contexte minier ou industriel, un atout;

• Bonne connaissance des lois et pratiques en matière de relations de travail (employés non syndiqués);

• Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office;

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;

• Sens aigu de l’organisation, esprit d’analyse et approche proactive;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités dans un environnement dynamique;

• Autonomie, jugement, discrétion et intégrité;
• À l’aise dans un contexte de projet avec des équipes multidisciplinaires (RH, construction, opérations);

• Capacité d’adaptation face à l’ambiguïté et aux changements rapides.