Coordonnateur; trice) en ressources humaines - Acquisition de

Position: Coordonnateur(trice) en ressources humaines - Acquisition de talents
Location: Laurentides-Nord (Montcalm)

Coordonnateur ou coordonnatrice en ressources humaines
· Acquisition de talents
Amos (QC)
· Temps plein
· Permanent

Tu es en réflexion sur ta carrière?  C'est une belle occasion de te lancer dans un rôle qui bouge, qui compte et qui te fera grandir.

Tu es déjà un ou une pro des RH?  C'est encore mieux : tu pourrais nous amener ailleurs.

Qui nous sommes
Depuis 2002, Petro Nor livre l'énergie qui fait vivre le Nord du Québec. Entreprise crie fondée par les communautés de Wemindji et de Chisasibi, nous sommes présents de Radisson à Mont-Laurier, en passant par Amos et l'Abitibi-Témiscamingue.

En Ontario, notre filiale New North Fuels sert le Nord-Est ontarien depuis 1994. Ce poste fait partie de l'équipe RH de Petro Nor et soutient aussi New North Fuels : un rôle, deux entreprises, deux provinces.

Ton rôle en bref
Pour nous, le recrutement est un levier stratégique de croissance. Tu vas trouver les bonnes personnes, du chauffeur classe 1 au professionnel spécialisé, puis t'assurer que leur arrivée chez nous se passe sans accroc, jusqu'à la fin de leur intégration.

Ce que tu vas faire
Trouver les talents

Recruter pour tous nos besoins : chauffeurs, mécaniciens, personnel de bureau et postes professionnels plus complexes

Faire de la chasse de tête pour les postes qui demandent un langage d'affaires solide et une bonne compréhension de notre industrie

Bâtir des viviers de talents, pour avoir déjà des candidats en tête quand un poste s'ouvre

Explorer d'autres marchés et faire des comparatifs, pour rester compétitifs, mais aussi pour entamer des conversations avec des gens qui pourraient être intéressés par notre entreprise

Faire rayonner notre marque employeur

Réseauter : salons de l'emploi, écoles, communautés, événements régionaux

Bâtir des relations avec les candidats, même avant qu'un poste s'ouvre. Prendre un café avec un camionneur qui a des questions, ça fait partie de la job

Nous aider à mieux raconter qui nous sommes, pour que notre ADN se comprenne en quelques secondes

Réussir chaque arrivée

Accueillir les nouvelles recrues, leur faire découvrir l'entreprise et créer un sentiment d'appartenance dès la première journée

Adapter l'intégration à chaque personne : certains préfèrent les outils numériques, d'autres le contact en personne

Suivre chaque recrue jusqu'à la fin de son intégration

Orchestrer la formation

Chez nous, la sécurité passe avant tout. Tu ne donnes pas les formations, mais tu en es le chef d'orchestre

T'assurer que chaque employé a les formations requises avant de commencer, par exemple avant qu'un chauffeur prenne la route

Planifier les formations, suivre les échéances et tenir les registres à jour

Travailler en équipe

Tu fais partie d'une petite équipe RH de trois personnes, tissée serrée

Tu participes à tous nos projets RH, dont l'organisation d'événements d'entreprise

Apprendre la paie, petit à petit

Notre spécialiste de la paie fait un travail remarquable, mais il lui est parfois difficile de prendre des vacances

On aimerait que tu apprennes, tranquillement, comment fonctionne notre paie : une ou deux choses par mois, à ton rythme

À terme, tu pourras prendre le relais au besoin

Le Nord, ton terrain de jeu
On va prendre le temps de te faire comprendre notre business. Tu visiteras nos installations au Québec et en Ontario : notre poste d'avitaillement d'avions à l'aéroport de La Grande Rivière, près de Radisson, jusqu'à notre site de Little Current, sur l'île Manitoulin.

Ça bouge
Prévois 3 à 4 jours consécutifs par mois à notre bureau de Sudbury, et parfois à Timmins ou ailleurs en Ontario. Tous les frais de déplacement sont couverts par l'entreprise.

Le recrutement, ça s'apprend
Tu n'as pas beaucoup d'expérience en recrutement? Ce n'est pas un obstacle. Si tu as de l'entregent, de la facilité à…