Directeur général | Directrice générale | St-Eustache | Rive-Nord

Location: Saint-Lin-Laurentides

Directeur général | Directrice générale | St-Eustache | Rive-Nord
Les Rôtisseries St-Hubert, c'est une histoire de passion depuis 1951. Notre service attentionné, nos saveurs signature et nos ingrédients de qualité supérieure ont fait la renommée de nos plats, qu’ils soient servis dans nos restaurants ou livrés à votre domicile. Nous ne pouvons dévoiler les ingrédients secrets de notre sauce BBQ, mais nous vous révélons celui du succès intemporel de l’entreprise : nos employés!

Description du poste

Au cœur de l’expérience client, ton rôle consistera à :

établir les plans de développement d'affaires annuels en collaboration avec le siège social

promouvoir et partager les orientations stratégiques de la rôtisserie, son positionnement et ses valeurs auprès des employés

gérer la planification budgétaire et la situation financière de la rôtisserie

assurer la satisfaction et la qualité de l’expérience client St-Hubert et mettre en place des moyens qui misent sur la responsabilisation des employés

établir des mécanismes de communication pour tout le personnel et animer certaines rencontres

gérer le programme d'appréciation de la performance

favoriser le développement interne de la relève

mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin d’optimiser la fidélisation des employés

sélectionner et former les membres de l'équipe de gestion

assurer la mise en œuvre des programmes de marketing nationaux, régionaux et locaux

gérer la qualité, le service et la propreté de la rôtisserie

représenter la rôtisserie ainsi que le réseau auprès de la population et de diverses associations d’affaires

véhiculer, par ton attitude, les principes d'intégrité et de professionnalisme de St-Hubert

Profil recherché

Orientation vers le client

Capacité à gérer les priorités

Capacité à déléguer et à bien s’entourer

Capacité à travailler sous pression

Habiletés à planifier et à organiser les tâches

Aptitudes à diriger et à motiver une équipe

Capacité à stimuler et à soutenir le changement

Écoute orientée vers l’action

Capacité à reconnaître et à développer le talent

Capacité à mobiliser une équipe

Aptitudes à responsabiliser les employés