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Superviseur de Maintenance

Job in Saint-Jean-Baptiste, Province de Québec, Canada
Listing for: Randstad Canada
Full Time position
Listed on 2026-09-06
Job specializations:
  • Manufacturing / Production
    Maintenance Technician / Mechanic, Industrial Maintenance
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 85000 CAD Yearly CAD 85000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Location: Saint-Jean-Baptiste

Titre :
Superviseur de maintenance
Emplacement :
Saint-Jean-Baptiste
Horaire :
Quart de soir (14h45 à 23h30)
Salaire : 85 000 à 95000 + Prime (2$/h) + Boni (10%) + TS payé
Industrie :
Secteur manufacturier / Leader agroalimentaire
Raison d'ouverture :
Remplacement suite à une promotion interne

Vous êtes un as de la mécanique industrielle prêt à faire le saut en gestion, ou un leader technique chevronné cherchant un environnement où l'on vous soutiendra réellement ?

Notre client, un leader agroalimentaire majeur situé à Saint-Jean-Baptiste, est à la recherche de son prochain Contremaître de maintenance pour guider son équipe de soir. Dans cette usine où la maintenance préventive est bien rodée et où les feux sont rares, nous cherchons un passionné de technique capable de transmettre son savoir. Vous ne serez jamais laissé à vous-même : un coordonnateur d'expérience vous épaulera sur le plancher 4 soirs par semaine, et la direction est disponible en tout temps.

C'est l'occasion de bâtir et d'unifier votre propre équipe !

Avantages
Un salaire de base concurrentiel situé entre 85 000 $ et 95 200 $, selon votre expertise.

Une prime de soir de 2,00 $/heure, s'ajoutant à un boni annuel de 10 %.

Le temps supplémentaire est entièrement rémunéré.

Des assurances collectives complètes dont la base est payée à 100 % par l'employeur.

Un fonds de pension cotisé dès l'embauche

Une opportunité exceptionnelle de développement : le coaching de gestion est offert si vous en êtes à votre première expérience de supervision !

Responsabilités
En tant que Contremaître de maintenance, vous jouerez un rôle clé dans le succès des opérations de soir :

Superviser, encadrer et agir comme mentor technique pour une équipe de mécaniciens et de travailleurs en développement.

Diriger l'exécution de la maintenance préventive et coordonner les réparations des bris de la journée.

Tenir les rencontres d'équipe quotidiennes et assurer une communication fluide avec les autres quarts de travail.

Soutenir le développement des compétences techniques de votre équipe sur le plancher.

Possibilité de vous impliquer directement dans des projets d'investissements majeurs si le défi vous intéresse.

Qualifications
Pour devenir le nouveau Contremaître de maintenance de cette usine à Saint-Jean-Baptiste, voici le profil idéal :

Forte expertise technique en mécanique industrielle ou électromécanique (essentiel pour former l'équipe).

Expérience en supervision OU fort désir de faire le saut en gestion avec un leadership naturel démontré.

Grande capacité à communiquer, à rassembler une équipe et à vendre ses idées.

Débrouillardise, esprit d'analyse et volonté de partager ses connaissances.

Sommaire
Si ce défi de Contremaître de maintenance à Saint-Jean-Baptiste correspond à vos ambitions, nous voulons discuter avec vous !

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler :
Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fo suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante  Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la…
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