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Surveillant/surveillante de magasin de détail
Job in
Onanole, Manitoba, Canada
Listed on 2026-09-11
Listing for:
Fas Gas Plus
Full Time
position Listed on 2026-09-11
Job specializations:
-
Retail
Retail & Store Manager, Merchandising, Retail Associate/ Customer Service, Operations Management
Job Description & How to Apply Below
- Durée de l'emploi:
Permanent - Langue de travail:
Anglais - Heures de travail: 35 à 40 heures par semaine
- Education:
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent - Expérience: 1 an à moins de 2 ans
- Commerce de détail
- Assigner les tâches au personnel de vente
- Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel
- Autoriser les paiements par chèque
- Commander les marchandises
- Autoriser le retour des marchandises
- Établir les horaires de travail
- Vendre de la marchandise
- Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel
- Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
- Organiser et tenir un inventaire à jour
- Superviser et coordonner les activités du personnel
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Souci du détail
- Assis, debout et marcher
- Marcher
- Debout pour une longue période
- Précis
- Attitude axée sur le client
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Flexibilité
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Tôt le matin
- Soir
- Matin
- Nuit
- Jour
- Fin de semaine
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
- Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
- Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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