Senior HRD-Adviseur Leren & Ontwikkelen

Werken als HRD-adviseur voor de gemeente Capelle aan den IJssel betekent dat je werk verrassend, uitdagend en allesbehalve saai is. In deze veelzijdige functie, waarin kennis van en ervaring met leiderschaps- en organisatieontwikkeling cruciaal zijn, kun je echt het verschil maken.

… je onze gemeente helpt de volgende stap te zetten in haar ontwikkeling. Wij geloven dat een sterke organisatie begint bij mensen die zich blijven ontwikkelen. Maatschappelijke opgaven worden steeds complexer en vragen om medewerkers die nieuwsgierig blijven, blijven leren en met vertrouwen inspelen op verandering. Daarom investeren we in leren, ontwikkelen en mobiliteit, en daarom zoeken we jou.

Als HRD-adviseur werk je samen met je HR-collega"s aan een ontwikkelaanbod dat past bij onze medewerkers. Je bent de strategische aanjager van leren, ontwikkelen en mobiliteit binnen de gemeente. Je ziet wat de organisatie nodig heeft, vertaalt dat naar beleid en programma"s en zorgt ervoor dat plannen ook echt worden uitgevoerd. Voor directie, management en HR ben je een gesprekspartner, en je weet mensen op alle niveaus mee te nemen.

Daarbij kijk je verder dan alleen naar opleidingen. Je bouwt aan een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is in het dagelijks werk, talent wordt benut en medewerkers nemen zelf de regie over hun ontwikkeling. Verder houd jij je bezig met het:

• ontwikkelen van een organisatiebreed opleidings- en ontwikkelplan en het stroomlijnen van het leiderschaps- en organisatieontwikkelaanbod, zodat alle interventies bijdragen aan dezelfde veranderopgave.

• initiëren en realiseren van organisatiebrede ontwikkelprogramma"s die leiderschap, talent, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid versterken.

• voeren van intakes om scherp te krijgen wat teams, leidinggevenden en afdelingen écht nodig hebben, en het periodiek evalueren van het leeraanbod met effectmeting en een ROI-benadering.

• adviseren van directie, management en HR over complexe ontwikkel- en verandervraagstukken en het begeleiden van veranderprocessen, met oog voor gedrag, teamdynamiek en organisatiecultuur.

• vertalen van maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete initiatieven, het coachen van collega's en het verder professionaliseren van het vakgebied.

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.

Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.

De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september zijn we gestart met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen:
Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als senior…