Swyddog Cydraddoldeb, Amrywiaeth 'r Gymraeg

Swyddog Cydraddoldeb, Amrywiaeth a'r Gymraeg

Lefel o allu'n y Gymraeg sy'n angenrheidiol?

Dyddiad Cyfweliad

Disgrifiad Hysbysiad Swydd

Mae cyfle cyffrous wedi codi i ymuno â ni fel Swyddog Cydraddoldeb, Amrywiaeth a'r Gymraeg.

Beth fyddwch chi’n ei wneud?

Cynorthwyo'r Rheolwr Cydraddoldeb, Amrywiaeth a’r Gymraeg i ddatblygu strategaethau a pholisïau sy'n berthnasol ar gyfer y maes busnes, a helpu i ddylanwadu ar bolisïau ac arferion ar draws meysydd busnes eraill hefyd.

Cefnogi'r Rheolwr Cydraddoldeb, Amrywiaeth a'r Gymraeg i adrodd am gynnydd yn erbyn y Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Safonau'r Gymraeg wrth y Tîm Uwch Reolwyr, y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol, Comisiynydd y Gymraeg a chyrff eraill yn ôl yr angen.

Cynghori adrannau ar draws yr heddlu mewn perthynas â'u cydymffurfiaeth â Deddf Cydraddoldeb 2010, Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus a Mesur y Gymraeg (Cymru) 2011 a pholisïau a gweithdrefnau mewnol dilynol.

Beth allwch chi ddisgwyl?

Bydd gan bob dechreuwr newydd cyfaill/mentor i’ch cefnogi pan fyddwch chi’n ymuno

• 24 diwrnod o wyliau blynyddol (sy’n codi i 29 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth) ynghyd ag 8 gŵyl gyhoeddus
• 24 diwrnod ychwanegol o oriau hyblyg (gan ddibynну ar y swydd)
• Mynediad at gampfeydd a dosbarthiadau ffitrwydd yn y gweithle
• Gweithio hybrid/ystwyth (gan ddibynну ar y swydd)
• Gostyngiadau gan sawl adwerthwr drwy’r Cynllun Golau Glas
• Cynllun Beicio i’r Gwaith
• Cefnogaeth gan ein Canolfan Iechyd a Lles, gan gynnwys Swyddogion Lles, Cwnsela a Ffisiotherapi
• Cynllun pensiwn
• Rhwydweithiau Cymorth Staff
• Cyfleoedd gweithio hyblyg
• Hawliau cyfnod mamolaeth/tadolaeth/mabwysiadu hael
• Darpariaethau tâl salwch

Mae pob ymgeisydd yn ddarostyngedig i wiriadau meddygol a fetio.

Amrywiaeth a’r Gymraeg

Mae Heddlu Dyfed-Powys yn gyflogwr cynhwysol sy’n anelu i gael gweithlu sy’n cynrychioli’r cymunedau mae’n eu plismona a’u gwasanaethu. Credwn y byddwn yn elwa o’r amrywiaeth o feddyliau, ymagweddau a sgiliau y gall amrywiaeth gyflwyno, sy’n medru’n helpu i gyflwyno gwell gwasanaeth plismona.

Yr ydym yn parhau i weithio tuag at greu diwylliant diogel, agored sy’n foesegol ac yn cynnwys pawb. Mae gennym amrediad o grwpiau a rhwydweithiau staff i roi cyngor a chymorth penodol, a’n nod yw recriwtio pobl dalentog ag amrywiaeth eang o sgiliau a phrofiadau. Yr ydym yn croesawu ceisiadau o bob cefndir a chymuned, ni waeth am oed, rhyw, ethnigrwydd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd neu fynegiant rhywedd, anabledd, statws cymdeithasol neu gredoau crefyddol.

Yr ydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad dwyieithog ac ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Pwynt gwybodaeth: