Vice coordinatore di filiale - CAT PROT

Per un’importante realtà con 90 anni di storia attiva nei settori del movimento terra, grandi opere, riciclo rifiuti, generazione e cogenerazione di energia, marino e Oil&Gas siamo alla ricerca di un Vice coordinatore di Filiale - Cat Prot

La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle Categorie Protette (Legge 68/99).

Responsabilità
In particolare, la risorsa si occuperà di:

• Supportare il coordinatore nella pianificazione e gestione operativa delle attività di filiale;

• Supervisionare le attività di magazzino, garantendo l’ordine, l’efficienza e la corretta gestione dei flussi in ingresso e uscita;

• Organizzare e monitorare l’approvvigionamento e la disponibilità dei ricambi, in collaborazione con i tecnici e il magazzino centrale;

• Coordinare gli interventi di manutenzione interna sui veicoli e sulle attrezzature, assicurando la funzionalità e la sicurezza dei mezzi;

• Collaborare alla gestione documentale e all’aggiornamento dei sistemi informatici relativi a magazzino e manutenzioni;

• Contribuire al rispetto dei KPI operativi, in particolare relativi a tempi di intervento e livelli di stock ottimali.

Requisiti

• Diploma di perito meccanico/elettrico/meccatronico o titolo equivalente;

• Esperienza pregressa in ruoli legati alla logistica di magazzino, manutenzione veicoli industriali o macchine movimento terra;

• Buona conoscenza tecnica di impianti meccanici, elettrici e oleodinamici;

• Attitudine organizzativa, precisione e capacità di lavorare in team;

• Conoscenza base degli strumenti informatici e software gestionali (preferibile esperienza con sistemi ERP/magazzino).

Sede di lavoro
Avenza (MS)

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77 appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99. Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo  e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.

Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell’interessato.